新加坡最新勞動力報告：外籍人才缺口大、60%人靠跳槽漲薪…
在新加坡的打工人，正經歷着“史上最暗黑的一年”。
2024年，全球經濟格局大變。“裁員”二字如凜然的冬風，悄然間席捲各行各業，其規模和影響遠超大家的想象。截至12月2日，英特爾、特斯拉、谷歌、Meta等全球科技公司至少裁員了14.9萬人。
新加坡一大波跨國企業也都在裁員，戴森、三星、SHEIN、Qoo10、Love Bonito等也在裁。【詳情請點擊：繼戴森、TikTok後，新加坡又一跨國企業大規模裁員！】
沒一個打工人能倖免於難。萬事通前段時間做的調查更顯示：44%的人一毛沒漲，只有15%的人漲薪500新元及以上……
在新加坡生活實在太艱難了！40%都是月光族，根本不夠花~
於是新加坡一大波年輕人開始“死中求活”，跳槽、轉行、薪資暴漲…
新加坡發佈2024勞動力報告
勞動參與率68.2%全球第三
近日，新加坡人力部發布了最新的《2024年勞動力報告》，揭秘了今年新加坡職場的變化。
整體而言，新加坡的勞動力參與率維持在68.2%，在全球各大城市中僅次於瑞典的斯德哥爾摩（72.1%，排名第一），以及瑞士的蘇黎世（71.2%，排名第二），名列世界第三。
圖源：人力部官網《2024年勞動力報告》
從這個最新的數據可以看出來，新加坡的人們，還是都挺融入社會，一起打工賺錢。
其實誰不想輕鬆些，不幹活就能有錢花呢！但“新加坡居，大不易。”
新加坡作爲全球最貴城市，日常開銷，那叫一個大啊！前幾天，萬事通盤點了一下新加坡的日常開銷，太驚人了！月薪4000新元根本不夠用！【詳情請點擊：在新加坡月薪$4000活不起了？！最新日常開銷數據曝光，結果驚人…】
不幹活，根本養活不了自己啊~
新加坡漲薪靠跳槽實錘！
59.3%的人跳槽漲薪至少5%
再來說下大家關心的跳槽、轉行問題。
《2024年勞動力報告》數據顯示，25-64歲、跳槽到其他行業的全職居民中，有59.3%的人漲薪至少5%，20.9%的人收入變化不大，只有19.9%的人薪水還少了。
圖源：人力部官網《2024年勞動力報告》
看來，新加坡漲薪全靠跳槽這個說法實錘了！
正如本地人開玩笑說的那樣：“努力做工未必拿到最好的pay（薪水），但是努力跳槽一定可以拿到更好的薪水。”
此前萬事通也有報道，跨國招聘公司華德士（Robert Walters）發佈2025年全球薪資調查結果顯示：
不打算跳槽的專業人士，有53%的人不確定或不認爲明年將加薪。但選擇跳槽的專業人士，他們預計能獲得12%-15%之間的薪金增幅。
通心粉們是如何想的呢，年底準備辭職嗎？歡迎大家投票~
在新加坡的大家，考慮年底跳槽了嗎？單選
不考慮
正在琢磨
準備辭職
已經不幹了
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新加坡就業市場
更青睞這些職業&人才，漲薪多
《2024年勞動力報告》顯示，漲薪的這些人轉行跳槽的領域，以金融與保險服務、資訊與通信及專業服務，以及對技能要求較高的行業居多。
圖源：人力部官網《2024年勞動力報告》
調查還發現，在這些轉行人羣中，63.7%擔任的是專業人士、經理、執行員與技師(PMET)職位。
相對應的，文員、銷售和服務人員，只有19.1%的跳槽者願意幹；生產和運輸操作員、清潔工、工人等，更是隻有17.2%的人從事。
圖源：人力部官網《2024年勞動力報告》
而且PMET的整體失業率（2.7%）也低於非PMET（3.4%）。
這充分說明，擁有專業技能和管理經驗的人才，在新加坡就業市場上依然備受青睞。
圖源：人力部官網《2024年勞動力報告》
這下知道，如果要跳槽的話，去哪些領域了吧~
還得是專業技能等PEMT領域容易賺錢。如果想要跳槽、轉行，又沒有目標，可以考慮這些行業或職業，喜不喜歡另說，至少是真賺錢啊~
全職居民平均月薪5500新元
你拖後腿了沒有？
《2024年勞動力報告》數據顯示，大家的實際收入相比2023年有所回升。收入中位數漲了3.4%。
圖源：人力部官網《2024年勞動力報告》
這個表可能有些模糊，我們再來看下人力部官網在11月29日上午發佈的《彙總表：收入》。
數據顯示，新加坡全職就業居民（公民和PR），今年每月平均總收入爲5500新元。
圖源：人力部官網《彙總表：收入》
不知道大家達標了嗎？有沒有拖後腿~
從名義上來說，今年大家的收入相比疫情前（5年時間），增加了20.5%。但考慮到通脹等影響，實際上只增加了3.6%。
將時間線拉長到10年，相當於名義收入漲了45.9%，但實際上也只有24.8%，打了個折扣。
圖源：人力部官網《彙總表：收入》
怪不得覺得自己工資也漲了，但就是留不下錢呢，這和5年前相比，實際上也沒漲多少啊。
沒漲工資的小夥伴更慘了，這不就是“變相減薪”嘛！
除了上學和接受培訓外
新加坡24歲以上人羣打工的更多了
其中除了15-24歲的人羣，其他羣體的就業率均有所增加。
年齡在25-54歲的人羣，就業率從去年的86.8%增加到87.7%；而54-64歲的人羣，就業率也從去年的70%漲到今年的70.4%；65歲及以上老年人，就業率從去年的30.6%漲到31.7%。
只有15-24歲的人羣，從去年的33.2%減少到31.2%。人力部對此表示，這個年齡段的羣體，大多在上學或接受培訓，導致就業率減少。
圖源：人力部官網《2024年勞動力報告》
就業率一直在攀升，說明新加坡的就業市場一直在缺人。
前段時間，人力部發布了緊缺職業清單，有些職業在申請EP就業準證時還能加分！
缺人職位的數量從之前的27個增加至30個。新增的3個急缺職業爲：半導體行業中的半導體工程師、儀表工程師，及流程工程師。還有其他諸如註冊護士、碳項目經理、人工智能科學家，以及海事技術總監等。
更多殘障人士被僱傭工作
2030年預計40%殘障人士有活幹
但更多人需要提高正面態度
殘疾人就業人數，在逐年上升。
2019年，新加坡僅有28.2%的殘障人士參與工作，到如今這一比例已經增加到33.6%了。
圖源：人力部官網《2024年勞動力報告》
這一比例的增長，反映出更多僱主選擇僱用殘疾人，新加坡社會對殘障人士抱有更多的正面看法。
人力部表示，新加坡的目標是，到2030年將殘疾人的就業率提高到40%！
然而，在實際生活中，新加坡人們對於殘障人士的態度，並沒有想的那麼好。
社會及家庭發展部和國家福利理事會發布的殘障領域趨勢報告顯示：
對殘障者持正面態度的社會人士，去年比例爲68.9%，低於2019年的76.8%；持中立態度的，去年爲28.6%，高於2019年的21.5%；持負面態度的，去年爲2.5%，高於2019年的1.8%。
整體而言，新加坡需要提高人們對殘障者的接受度，以平等的眼光來看待他們。
人口老齡化負面影響初現
新加坡勞動力參與率連續4年下跌
雖然新加坡的勞動參與率很高，人人都去打工賺錢養家，但相比4年前還是有所降低。
數據顯示，2021年新加坡勞動力參與率爲70.5%，2022年降到了70%，2023年更是進一步跌到68.6%。
圖源：人力部官網《2024年勞動力報告》
這都是因爲人口老齡化，導致在職或積極尋找工作的新加坡居民比例持續下降。按照這一趨勢來看，隨着老齡化程度的加深，新加坡居民的勞動參與率會越來越低。
儘管如此，新加坡老年人的勞動參與率在國際上仍處於較高水平。
老人能找到一份工作何嘗不是一種幸福，要是像日本那樣，老人沒工作、沒錢養活自己，只能偷東西住監獄養老，要好得多了。
每2.7個新加坡居民養一個老人
人力部總結：必須向外籍工人開放
此外，數據顯示，2014年，每位65歲及以上的老年人有6位較年輕居民贍養；但到今年，這一數字已經降到3.5，幾乎減半。
人力部更是進一步預測，到2030年這一數字會跌到2.7！預計6年後，每2.7個64歲及以下的居民，贍養一個老年人。
圖源：人力部官網《2024年勞動力報告》
如上圖所示，算上外籍工人，這一贍養比例目前維持在5.2。且從2021年到現在，都是在5-6之間徘徊。
最終人力部得出以下結論：隨着新加坡勞動力老齡化，有必要繼續向外籍工人開放，以維持對老齡人口的支持。
新加坡工作制度要改革！
4天工作制、增加打工人保障
不過大家也要抱有期望，還記得之前新加坡要實行的“最大改革”嗎？
新加坡教育部兼人力部政務部長顏曉芳在國會上公開表示，四天工作制是靈活工作安排的其中一種形式，減少工作天數對有些僱主和員工有效。新加坡人力部與勞資政三方鼓勵新加坡僱主，對各種形式的靈活工作安排持開放態度，以確認和採用最適合的形式。
目前，新加坡已有公司率先採取了4天制的工作制度，因爲他們在試行4天工作制後發現，員工的工作效率都大大提高了，每週產出的東西其實和之前差不多，那還不如索性讓員工們多休息一天呢~
新加坡萬事通
此外，新加坡最新擬定的平臺人員法案規定，不屬於一般僱員，也不是自僱人士的平臺人員可以獲得工傷賠償、可以參與有權代表他們爭取集體權益和解決糾紛的平臺工作協會，平臺運營商也必須爲他們繳納更多的公積金。
這項法案一旦獲得通過，將在明年的1月1日起落實，惠及提供召車與送餐送貨服務的平臺人員。
新加坡萬事通
新加坡還是缺人
黃循財總理一直在催
新加坡總理黃循財，在上任的第100天發表演講說：
“新加坡社會必須保持開放，這是最基本的。我們歡迎那些前來，並且願意接受我們的價值觀和生活方式的新移民。但我們有我們的規矩，不是什麼人都能來。”
“我們會控制新移民的人數，而在引進他們的同時，新加坡人也必須盡一份力，以寬大的胸襟，親切與大方地歡迎他們成爲新加坡大家庭的一分子。”
新加坡萬事通
今年9月19日，2024年IMD世界人才排名榜單發佈。新加坡位列全球第二，較去年上升了六個名次，並再次在亞洲各國中居首。
這份成績，彰顯出新加坡在“全球人才爭奪戰”中具有國際競爭力，能夠吸引、培養和留住人才。
新加坡想要外來人才，全球人才又想去新加坡，屬實是雙向奔赴了~