新光醫院全院第三度調薪超過10％ 盼關牀數降到20牀以下

新光醫院副院長洪子仁呼籲政府，加強對醫療產業的投資、建立合理的健保點值，讓醫療機構有財務韌性，能落實相關政策，把醫護、民衆照顧到最好。（報系資料照）

爲留住護理醫事人才，新光醫院今年第三度爲全體護理人員加薪！新光醫院表示，今年2月調升全體員工薪資，平均調薪4.6%、6月調薪1.5%，今日(12)董事會再度通過，今年10月1日起再平均調薪4%，今年新光醫院發出近億元，全體員工累計加薪超過10%。新光醫院副院長洪子仁表示，去年開始爲護理人員加薪後，有效迴流160人，截至今年8月31日關牀數已降低至44牀，有望在今年10月底將降載關牀數降低至20牀以下。

爲改善現有護理人力短缺、供需失衡問題，衛福部推動「三班輪值夜班護理人員直接獎勵」等多元留任措施。

新光醫院自去年11月開始，就爲輪值三班護理人員全面加薪1680元，至今年10月，3度調薪，總幅度近14%，另外，新進輪值三班護理人員薪資從4萬2000元/月調升爲4萬7870元/月，到職第一個月核發籤約獎金7萬元。醫院還加碼10%留任獎金，到職滿2年可領14.4萬留任獎金。

另外，提出的獎勵還有：單位績效獎金、特殊單位津貼及提供四年免費住宿等福利措施，提高工作士氣。並實施「幸福企業育嬰補助方案」，符合育嬰補助條件審覈通過即可領取每月1萬元，最高核發18個月共18萬元補助，迄今已有93位同仁申請。

新光醫院洪子仁副院長表示，醫院各職類人員流動率極高，爲了打造更友善的執業環境，新光醫院提供醫事人員更合理的待遇，相信可以有助留才、吸引更多人投入醫療產業，力挺政府加薪政策，累計調升全體員工薪資超過10%。

經統計，新光醫院112年9月病牀降載關牀數91牀，截至今年8月31日關牀數已降低至44牀，有望在今年10月底將降載關牀數降低至20牀以下。

不過，洪子仁也直言，目前各醫院第二季平均點值不到0.9，今年看起來也無望，但醫院爲了招募護理人員，提供好的醫療照護，仍逆勢爲全體員工加薪，他呼籲，政府加強對醫療產業的投資、建立合理的健保點值，讓醫療機構有財務韌性，能落實相關政策，把醫護、民衆照顧到最好。