新光金全國經理會議 聚焦六方向

新光金控董事長許澎（中）及總經理吳欣儒（左六）率領各子公司董總，於全國經理會議共同布達今年度策略主軸「新光六十，永續創新」。圖／新光金控提供

新光金控於1月6日舉行「2023年全國經理會議」，旗下各子公司近700位幹部共同與會。2023年適逢新光集團創業60週年，新光金控以「新光六十，永續創新」爲年度策略主軸，擬訂「穩定獲利，增加淨值」、「開創利源，拓展市場」「資源整合，深化綜效」、「數位轉型，優化體驗」、「注重法遵風控，完善公平待客」、「落實公司治理，推動永續經營」做爲未來發展策略方向。未來，將秉持集團老董事長吳火獅「維持現狀即是落伍，研究發展纔有進步」的創新精神，追求獲利穩定，發揮經營綜效，並持續深耕價值客羣，優化客戶體驗，以數位提升業務成長動能，落實永續發展，開創新商機，打造下一個璀璨的六十年。

新光金控董事長許澎表示，感謝全體員工的努力，在2022年變動劇烈的環境影響下，攜手同心走過辛苦又挑戰的一年。新的一年依舊充滿嚴峻考驗，期許全體經理人齊心帶領團隊衝刺業務、做好風險控管、活用數位科技，並遵循老董事長吳火獅給新光人的家訓，善盡社會責任、落實公平待客、強化金融韌性，提升企業永續能力，抱持着全力以赴的態度一起面對2023年。

新光金控總經理吳欣儒表示，2022年在疫情起伏、快速通膨及加速升息的三面衝擊下，新光金控及各子公司依循既定策略方向前進，在業務、服務及財務上持續發展，取得值得鼓舞的成果。此外，也再度入選「道瓊永續世界指數」成份股，躋身國際永續經營一流企業之行列，優異表現皆歸功於全體員工的付出。今年仍將持續面臨高通膨、高利率的金融環境，需透過調整利源結構，以穩定獲利；持續提升數位成長動能及深耕客羣經營，以落實永續發展，攜手努力發揚新光的創新精神，開創新局。

會中邀請行政院數位發展部長唐鳳預錄影片簡報，以「建立全民數位韌性」爲題，分享成立數位發展部的目的。唐鳳指出，數位發展部的核心理念是建立「全民數位韌性」，運用數位科技，促進多元共創，創造引領世界的臺灣模式，並透過「社發」、「產發」及「突發」層面，強化全民數位韌性基礎。

此外，臺灣永續能源研究基金會董事長簡又新，以「淨零時代對金融業的挑戰與機會」爲題，分享巴黎協定、聯合國永續發展目標與企業永續之關聯性，並建議將氣候變遷議題，視爲企業永續發展的關鍵；並剖析金融界對永續發展的轉型路徑，透過永續金融策略及行動方案，引導新光金控營運策略朝向淨零減碳的方向邁進。

新光金控去年度策略主軸爲「數位創新，永續傳承」，檢視去年成果，整體數位業務比率均大幅提升。在永續發展上，2022年再度入選DJSI世界指數、榮獲CDP氣候問券領導等級評比，也發佈TCFD報告書，推動集團減碳計劃，積極與國際趨勢接軌，企業永續發展持續精進，發揮「有光在 實現每個期待」的精神。