新光金控前進校園 廣徵4千名新血

近年新光金控積極延攬年輕世代加入，以全力迎接數位轉型、ESG浪潮的興起，今年預計招募三千多名外勤業務菁英、理財行銷人員、證券營業員等，另外將招募超過100位數位金融資訊及行銷人才，並將培訓50位主力儲備業務主管及MA管理菁英及超過300個各類內勤專業職缺。

同時，新光金提供具市場競爭力的薪資、全面的專業職能培訓，跨子公司、跨部門的歷練機會，鼓勵員工精進自我，未來在工作上能有更卓越的表現。新光人壽近年在金融科技創新應用上屢獲獎項，今年爲強化組織發展，除將招募3,000名業務菁英與精算、投資、覈保理賠等內勤人才外，爲拓展數位業務及友善金融服務，也廣邀具備資料探勘、統計分析及市場行銷的「數位資訊、行銷、服務人才」加入，共同打造金融生態圈。新光銀行因應金融業務拓展需求、加速數位轉型，持續培養多元化人才，包含儲備幹部、數位金融、財富管理、行銷業務、經營企劃、客羣分析、洗錢防制專業人員等。

「儲備幹部（MA）計劃」預計招募15名上看百萬年薪儲備幹部，以二年期間密集培訓，內容包括分行基礎作業訓練、總行各部門業務實習歷練，以培養多元化的廣度學習；爲全面深化「數位轉型」，今年MA招募也將升級爲AI線上面談，求職者登入雲端系統，進行情境問答後，AI系統將依據求職者表現初步評估，落實數位轉型的便捷性與高效益。元富證券因應數位時代趨勢，推動數位轉型、積極培育數位人才，同時遵循新光金控「數位創新，永續傳承」發展主軸，結合證券商資產管理與投資研究之核心能力，今年列出包括「數位資訊人員」、「數位金融數據分析員」、「財務工程人員」、「金融商品交易員」、「計量策略研究員」、「產業研究員」等重點職缺。

新光投信近年進入快速成長期，基金商品績效成績亮眼，也將持續尋找各領域人才，提供新進員工完整的教育訓練及穩健成長的公司環境，並致力創造活潑的工作氛圍，讓員工都能保有工作熱情、擁有充分發揮所長的機會，期盼吸引更多菁英加入。

新光金控除嚮應屆畢業生廣召好手加入外，亦持續推動人才培育計劃。啓動第二屆「SPARK Heroes」數位科技人才培育計劃，以金控人才培育平臺，聚焦於數位AI科技與數據等金融科技領域，使成員成爲兼具實務歷練與科技賦能的集團關鍵人才。子公司新光人壽亦連續兩年參參與全國規模最大的商業實戰競賽「ATCC全國大專院校商業個案大賽」，透過企業實務經驗傳承與全國大專院校在學學生共同激盪創意，開發可落地應用的新型態商業模式，聯手爲臺灣保險產業提供更好的金融服務。