想拚贏臺積電？ 三星血汗工廠慘況曝光 員工休假靠猜拳

三星工會發動罷工，抗議公司長久以來的血汗工時等問題。（圖/路透社）

「冰凍三尺，非一日之寒」！南韓護國神山三星電子因勞資談判陷入僵局，代表工人的「全國三星電子工會」（NSEU）發動「無限期罷工」。其實除了薪資之外，工會更要爭取改善工作環境。多名8吋晶圓生產線員工痛陳，三星長期存在血汗工時與休假爭議等問題，就連申請工傷賠償也常遭拒絕。這次罷工就是員工在長期壓迫下的集體怒吼！

「我一次用了好幾個月的病假，但我從未申請過工傷賠償」，這位33歲的員工在過去14年裡一直在三星工廠的8吋晶圓生產線上工作，該生產線據稱是所有生產線中最落後的一條。

另一名高中畢業就加入三星8吋晶圓生產線的工人則表示，「曾經有一位資深員工申請工傷賠償，但被公司經理拒絕後，他們的績效評估也被打了很差的分數。我從未申請過工傷賠償，因爲我擔心這會對我產生負面影響」。他接受了背部椎間盤突出手術和靜脈曲張治療。2024年，被診斷出雙手腕患有退化性關節炎，目前正在接受治療。這種病症是由於輪班期間重複搬運3到5公斤重的晶圓所造成，有時他們要徹夜不眠。

根據NSEU與南韓金屬工人工會在3月發佈的「三星電子附屬公司職業安全與健康報告」顯示，員工擔心處於劣勢是不願申請工傷賠償的主因。當761名工人被問到爲什麼不申請工傷賠償時，最常見的答案是「因爲我沒有受到嚴重影響」，佔比高達39.1%，其次是「因爲我擔心受到負面影響」，佔比爲26.0%。

然而三星管理層的說法截然不同。三星主管強調，「如果工人申請工傷賠償，我們會提供他們所需的補償」，同時還指出，沒有證據顯示8吋生產線的病傷率高於其他生產線，「也沒有工人因該生產線的工傷事故申請賠償」。

據韓媒《韓民族日報》報導，員工也駁斥了有關三星可以「自由使用帶薪休假」的說法。工人向記者透露，同一條生產線的20名同班工人，都按照6個月到１年的工作計劃來安排假期，每天只允許1到2個人請假。至於誰可以去度假，以及何時度假，通常是透過抽籤、隨機遊戲或猜拳來決定。他們表示，這種狀況正是由於長期人手不足所造成。

在三星亟欲從臺積電手上奪回全球半導體營收霸主寶座之際，如今卻陷入罷工窘境。儘管三星放話表示產線並未受到影響，但NSEU方面透露，本次罷工已干擾部分晶片生產線，減慢了設備運作效率。