「五大製造業」勞工適用！若被放無薪假 最高每月可領9200元薪資補貼

勞動部公告，自2024年7月1日起延長辦理僱用安定措施，適用對象爲「五大製造業」受僱勞工，如在公告辦理期間實施無薪假，可在臺灣就業通網站線上申辦系統申領薪資補貼。圖爲民衆前往臺北市就業服務處查詢就業機會。圖／聯合報系資料照片

勞動部27日公告自2024年7月1日起延長辦理僱用安定措施，適用對象爲「橡膠製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學制品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等五行業的受僱勞工，如在公告辦理期間實施無薪假，可在臺灣就業通網站線上申辦系統申領薪資補貼，以降低薪資減損對勞工生計的衝擊，穩定勞僱關係。

勞動部表示，爲了穩定勞工就業，於2023年12月27日公告「橡膠製品製造業」等7行業啓動僱用安定措施，辦理期間自2024年1月1日至2024年6月30日，截至113年6月15日止，已補助252家事業單位共計5,222名勞工薪資補貼，核發2,551萬元。觀察近期行業別受景氣影響情形及無薪假情況，評估仍有部分產業受景氣影響尚未完全恢復正常營運，就「橡膠製品製造業」等五行業公告延續辦理僱用安定措施至2024年12月31日。

勞動部表示，符合公告業別的受僱勞工，包括全時勞工，或有固定工作日（時）數或時間的部分時間工作勞工，經勞僱雙方協商同意減班休息，且在公告辦理僱用安定措施期間內(2024年1月1日起至2024年12月31日)，減班休息達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報，可於減班休息日每滿30日之次日起90日內透過臺灣就業通網站線上申辦系統或向勞動部勞動力發展署所屬各分署提出申請，補貼請領月數合併第一次公告辦理期間最長爲12個月。

勞動部表示，薪資補貼計算方式爲：勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%發給，按月發給，每人每月最高可領9,200元。例如某全時受僱勞工，於實施減班休息前1個月至3個月的平均月投保薪資爲4萬5,800元，與僱主協商減班休息期間實際協議薪資爲3萬元，可依規定每月申請薪資補貼7,900元[=(45,800元-30,000元)×50%]。

勞動部表示，至於非上述五行業若實施無薪假，可運用「充電再出發訓練計劃」，在職勞工免費參加事業單位辦理、勞動力發展署所屬分署自辦或委辦的職業訓練課程，並可在勞保投保薪資差額範圍內，依實際參訓時數請領訓練津貼，比照每小時基本工資發給，每月最高100小時，以持續發展個人所需技能，維持生計並穩定就業，對於企業則可補助辦訓費用最高190萬元。

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