外銀推多元福利 展現幸福企業文化

星展銀行表示，年終獎金依據員工年度工作績效、考覈、部門及公司整體業績覈定。圖／本報資料照片

銀行業年底陸續推出薪酬與福利政策，外商銀行雖未明確透露2024年終獎金和調薪幅度，但根據公開資訊，年薪大多14個月起跳，並以多元福利留才。

星展銀行表示，年終獎金依據員工年度工作績效、考覈、部門及公司整體業績覈定；福利方面，2月宣佈對全球基層員工發放一次性獎金，臺灣過半數員工每人獲得1萬7,000元；調升伙食津貼自每月2,400元至3,000元，漲幅達25％；津貼制度有iFlex彈性福利金計劃，員工每年4萬2,600元額度，可用於旅遊、教育、醫療等領域，並推iShares員工股份購買計劃，可購買集團股票，每三年額外獲得25％提撥配股。

匯豐銀行提供優於法規的年休假（含生日假）、20周產假或收養假及28天陪產（檢）假，並結合辦公室與遠距工作的混合型工作模式。同時設有每年10,000元健康檢查補助、團保計劃及業界首創的多元同居伴侶無差異化福利制度。

渣打銀行從心靈、身體、社交、財務四面關注員工健康福祉，提供優於法令的年假、20周產假及多元彈性工作制度，並設有健康檢查、健檢假及心理健康支持資源。鼓勵員工參與全球專案與內部轉職，透過數位學習平臺及人才接班計劃強化未來競爭力。

花旗銀行提供新進員工享有每年11天特休，副理級以上享有22天特休；健康管理提供全面健檢方案及多家特約醫療機構選擇，並推行員工協助方案（EAP），員工可電話線上諮詢及每年6次面對面諮詢，並舉辦健康講座。