外銀擴大徵才 培訓機制迥異

星展銀行（臺灣）24日宣佈，2025年「星展儲備幹部計劃」（MAP）起跑，預計招募逾30名儲備幹部。圖／本報資料照片

2025外銀擴大招募計劃

外銀陸續釋出招募資訊，申請時間都只到10月底。星展銀行（臺灣）24日宣佈，2025年「星展儲備幹部計劃」（MAP）起跑，今年特別擴大規模，預計招募逾30名儲備幹部，並從過往的職位輪調機制改爲指定職位培訓，希望培訓過程便能專精技能；匯豐銀行公佈2025「年輕銀行家培育計劃」，則維持輪調製培訓、培養全方位人才。

星展銀行（臺灣）指出，該計劃擴大招募逾30名儲備幹部，培訓領域涵蓋消費金融、企業金融、環球金融管理及營運管理等，國內外大學及研究所應屆畢業生或兩年以下工作經驗、中英文精通，不限學科背景與工作經歷，第一年即享年薪百萬，提供清晰且完整的職涯發展路徑。

星展強調，今年以直接到指定職位模式，實行爲期12個月的培訓和指導，結訓後根據個人績效表現，表現優異者最快有機會在18個月～24個月晉升，或獲選爲高潛力人才，並加入跨國輪調計劃，加速其向關鍵領導職位的晉升，也擴展其全球視野和職業網絡。

匯豐（臺灣）銀行計劃透過爲期18個月、引進集團資源且全面完整的培育計劃與實戰輪調，月薪上看7.5萬～8萬元、年薪上看105萬～112萬元，加上2025年財富管理暨個人金融事業處「暑期實習生培育計劃」招募，預計共招募逾10名。

目前正在招募的匯豐年輕銀行家培育計劃，「財富管理暨個人金融事業處」與「工商金融業務處」皆開放名額，前者提供多元單位輪調機會，從客戶通路、數位產品、風險管理至策略專案等，協助年輕銀行家成爲全方位人才；後者透過紮實培訓，讓未來金融領袖提早掌握並熟稔財報分析、商業與交易模式等專業能力。