托育人力荒 託盟籲加倍保母獎助金

臺灣勞工陣線副秘書長楊書瑋（左起）、婦女新知基金會秘書長覃玉蓉、全國托育人員協進會常務監事王力玉、托育政策催生聯盟召集人劉毓秀、全國托育人員協進會理事邱瑀屏、育兒家長代表呂佳旻及托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴4日召開記者會，呼籲政府正視保母的權益。（範揚光攝）

爲提升托育品質，衛福部訂定「準公共居家托育人員提升托育服務品質獎助金」，符合資格的托育人員，每人每年最高領1萬2000元的獎助金，不過，托育政策催生聯盟昨天表示，現行保母已面臨人力荒，呼籲應翻倍現行保母獎助金至2萬4000元外，還要依收托兒童人數再加碼，才能吸引更多人投入托育人員工作。

根據統計，2022年全臺共有2萬7134名保母，其中50歲以上佔總人數6成以上，托育政策催生聯盟表示，居家保母收託時間彈性、服務富有高度靈活，是支持家庭雙薪育兒的關鍵政策，但保母卻逐漸高齡化，預估未來會有保母退休潮，屆時家長恐怕會面臨「找不到保母」。

目前全國保母平均收託人數爲1.6名，多數保母收託0歲至2歲的嬰幼兒爲主，若以收託2名嬰幼兒計算，如彰化縣、苗栗縣等部分縣市收費上限乘以2後，竟然還比今年2萬7470元的基本工資還低。

「薪水勉強餬口、難以養家」，托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴說，由於調高收費上限會直接增加家長負擔，因此各縣市政府收費上限增加有限，建議增加高保母獎助金，才能兼顧徵才與留才。

婦女新知秘書長覃玉蓉則說，2023年預估全年新生兒不到13萬人，但保母人力依舊短缺，主要爲育嬰婦女勞參率增加，這也代表保母能夠協助育嬰家庭，支持婦女繼續留在職場。臺灣勞工陣線副秘書長楊書瑋說，政府應健全保母獎助金制度，讓保母有更好的勞動條件，繼續提供優質服務，提升勞動力參與率。