兔年逾9成勞工薪情差 不滿意度創10年新高

人力銀行公佈「兔年薪資滿意度調查」顯示，逾9成勞工「薪」情差，不滿意度創10年新高。（本報資料照片）

高通膨壓力，薪資增加幅度跟不上物價上漲速度，主計總處公佈，去年實質經常性薪資年減0.15％；人力銀行昨公佈「兔年薪資滿意度調查」顯示，逾9成勞工「薪」情差，衡量每天投入工作時間與獲得的報酬後，不滿意當前工作的薪資待遇，不滿意度創10年新高，若自評薪資滿意度，平均僅有36.5分。

回顧過去一年，有高達8成受訪者透露，調薪進度因疫情受到影響，更有超過6成的比例，因疫情、景氣等衝擊遭逢「變相減薪」；雖然調查數據令人沮喪，勞工仍期待「金兔年行大運」，對兔年平均調薪的期望值，落在5831元，比去年的5680元增幅2.7％。

人資專家楊宗斌認爲，製造業庫存壓力仍大，我國出口、新增訂單下滑，爲景氣增添更多不確定因素，科技業已吹起裁員風，農曆年後的工具機、製造業等，也看到無薪假有增加的現象，今年上班族期待企業主「加薪」，環境將比去年更加嚴峻。

邊境解封后，我國服務業大缺工，住宿餐飲、美容美髮等產業，去年下半年大力啓動加薪，已招募新血；楊宗斌認爲，服務業起薪較低，加薪已陷入兩難。首先，提高薪資仍抵不過製造業、科技業的薪資與福利，另外薪資調漲速度太快，勢必要調升售價，通膨循環將沒完沒了。

調查也發現有趣的現象，上班族主動要求加薪，成功率僅3分之1，若想向企業主開口「加薪、升職」，受訪者分享，每年第1季、每月下旬以及禮拜三等，成功機率比較高。