特休換臺風假惹禍！ 苦主崩潰全勤被扣 網狠揭1關鍵

有員工拿特休假來抵颱風假，到了年底卻因假不夠，只能請事假。（示意圖，姚志平攝）

到了年底，又是辛苦了一年的上班族開始期待年終與全勤獎金的時刻。不過一名員工上網抱怨，由於今年臺風特別多，他本來是想讓公司算錢方便，就把特休用於抵銷颱風假，可是到了12月卻因爲假不夠，只能請事假，導致全勤獎金被扣。

這名員工近日在Dcard上以「請假扣全勤」爲標題發問。他先是直呼「今年臺風特別多」，然後提到除了公司放颱風假，公司也曾因停電而無法上班，他因此將特休假用於颱風假和公司停電時無法上班的情形。他感嘆說，「可是把我特休拿來抵颱風假和公司停電沒上班，導致我這個月請假已經沒有特休，只能請事假，結果事假被扣全勤」。在大感無奈之際，他忍不住發問，「有什麼方式可以跟公司協調不扣全勤？」

結果不少網友異口同聲指出，認爲他自願使用特休假抵銷颱風假，也只能接受全勤獎金被扣，「我記得颱風假公司不給薪就是算無薪假，有些人可能會拿特休來補，但這個沒有強制性，只是不知道你的公司是屬於哪種情況 如果是公司強制你們要拿特休來補這個就有問題了，可以打1955問一下 如果是自願的，這個就很難跟公司講什麼了，只是你要怎麼證明是公司強制的，這個會有點困難」、「感覺你是不是跟我同公司，怎麼跟我公司一模一樣，只能給他扣啊～不能怎麼辦」、「原本的颱風假是不能影響全勤；請了事假，就要看公司對於全勤的規定爲何」。

還有網友特別強調，「所以你當初颱風的時候他要扣特休時，你就要評估你有沒有請假需求了呀⋯ 如果有，就要反應應算無薪假不能算特休。 如果你當初同意算特休（沒意見），那你就要想到後續有意外就得當事假請呀⋯ 自己當初要不當一回事的⋯」。

原PO也無奈迴應，自己確實是考慮不周，當初想着讓公司計算薪資時比較方便，而且就算是放無薪假，特休假到年底也是要給錢，認爲公司應該會互相配合，所以就沒有特別說明。

根據「104 人力銀行」資料，員工放颱風假未出勤，僱主可以不給薪，但不能強迫員工用事假、特休假來抵銷，或是不來上班就視爲曠工、遲到，而且事後公司也不能要求勞工補班，或扣發全勤獎金等不利處分。