談年終 敬佩長榮 但不該造成對立

鄭貞茂強調，可敬對手長榮發出40個月獎金，臺灣沒有幾家公司辦得到，若硬要比，只會造成對立，但他也展現誠意，喊出「今年績效獎金一定會發得比較早、比較多，會比萬海（慣例在小年夜前）早！」

鄭貞茂指出，陽明具官股性質，已經盡力爭取員工福利，陽明去年針對基層員工加薪3～5％，新進人員起薪從4萬上調到4.2萬元，固定領13個月薪水，以年薪來說絕對不輸同業。今年全體員工還要調薪，基層調薪幅度將高於4％，預計新進人員起薪約4.5萬元。

另外，陽明2021年創下海運界先例，成爲臺北101大樓廣告贊助商，又贊助高雄舉辦的臺灣燈會會前會跨年晚會，遭外界質疑錢未花在刀口上。鄭貞茂說，每年都有編列廣告預算，101大樓廣告、高雄晚會都是在預算內，並非額外支出，媒體報導金額過於誇大，跟爆料者差了好幾十倍。

至於員工績效獎金、員工紅利等事宜，鄭貞茂強調，陽明內部均訂有相關提撥規範，將盡量透過多個管道滿足員工期待，陽明營運績效好轉後，持續改善員工福利，像是午間團膳改爲免費供應，員工不需自付20元費用，並推出員工福儲信託，鼓勵員工長期投資與儲蓄，以及增加彈性上下班時間等。

針對近來爆料文化，鄭貞茂感概，陽明過去10年虧錢，沒有人注意年終獎金髮放，他當任董座後設立董事長信箱廣納意見，鼓勵員工透過內部管道反應與求證，目前收到約107封信已陸續改善。