臺北勞基法違規企業遭罰總額643萬 未支付加班工資成大宗

臺北市勞動局公佈2024年5月違反《勞動基準法》裁罰結果，共有80家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額爲643萬元。（劉瑋晴攝）

臺北市勞動局公佈2024年5月違反《勞動基準法》裁罰結果，共有80家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額爲643萬元，其中國昀保全股份有限公司遭罰70萬元爲最高，勞動局長高寶華表示，違反勞基法裁罰的事業單位中，第1名爲未依法給付平日延長工時工資。

高寶華表示，今年5月罰鍰金額前5名，依序爲國昀保全股份有限公司（70萬元）、臺業保全股份有限公司（60萬元）、臺灣保全股份有限公司（60萬元）、永豐商業銀行股份有限公司（35萬元）、喬保大樓管理顧問股份有限公司（30萬）、良品嚴選股份有限公司（30萬元）。勞動局將持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。

勞動局指出，違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別爲，未依法給付平日延長工時工資；每7日中未有1例假1休息日；延長工作時間超過法令規定；未逐日記載出勤紀錄至分鐘爲止及工資未全額給付。

勞動局說明，國昀保全股份有限公司與勞工依勞動基準法第84條之1簽訂約定書，時間超出勞動基準法第30條規定之正常工時時數，其基本工資未按時數增給；使勞工延長工時，未依法給付延長工時工資；使勞工延長工時連同正常工時，超過每日12小時上限；近5年內違法次數累計達2次至3次。

勞動局強調，僱主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，企業主應將員工視爲珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任。