私託盼有健檢補助、久任獎金 竹市府：對準公共不公平

新竹市政府自去年起，提供準公共託嬰中心托育人員2年1次健檢補助1200元及滿3年久任獎金1萬元。（新竹市政府提供／王惠慧新竹傳真）

新竹市去年起提供準公共託嬰中心托育人員2年1次健檢補助1200元及滿3年久任獎金1萬元，市議員劉彥伶認爲，竹市托育人員缺口大，非準公共託嬰中心托育人員也應公平給予健檢補助和久任獎金。對此，市府社會處表示，該政策是爲鼓勵私立託嬰中心加入準公共化制定，如採齊頭式補助似有不公。

市議員劉彥伶指出，新竹市新生兒多，託嬰中心專業人員缺口大、人才尋覓不易，不僅私託，連公託都缺人，還有私託已經計劃開第2家，但卻因招募不到托育人員遲遲無法開張。

劉彥伶說，托育人員在第1線照顧小孩非常辛苦，市府應一視同仁，非準公託嬰中心托育人員也是托育服務網不可或缺的人力，希望以符合平等原則，給予健檢補助和久任獎金，友善托育人員職場環境，福利更完善，才能吸引更多優秀人才。

對此，市府社會處表示，「準公共托育服務精進計劃」政策目的爲鼓勵私立託嬰中心加入準公共化，藉由提供補助等政策，提高加入準公共化之誘因，與此同時，準公共化之託嬰中心需符合政府各項收費及人員薪資保障規範，對業者而言仍屬平衡。

社會處也說明，而未加入準公共化之私立託嬰中心員工薪資及收費上限均不受限，如採齊頭式補助，對受政府規範之準公共化託嬰中心似有不公，恐可能造成託嬰中心不願再加入準公共化行列。

社會處表示，爲鼓勵私立託嬰中心加入準公共化，市府於2023年訂定「準公共托育服務精進計劃」，提供任職於竹市準公共託嬰中心托育人員健康檢查補助及久任獎勵金，勉勵準公共化托育人員，並透過減低私立託嬰中心營運成本，讓家長有更多平價託嬰中心可供選擇。

除健康檢查補助及久任獎勵金外，依規定加入準公共化之私立託嬰中心，均有規範托育人員每月最低固定薪資，並要求依年資調薪，且訂有託嬰中心每日最低收託時數、每月收費及副食品費上限，以確保托育人員薪資福利並減輕家長負擔。

社會處強調，經查目前尚無其他縣市針對一般私立託嬰中心提供健康檢查及久任獎勵金補助，爲鼓勵竹市私立託嬰中心加入準公共化托育服務，市府積極提供相關補助並滾動研議相關措施，共同落實友善托育環境。