四個銀行降薪最高至50%

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銀行內部員工爆料，建設銀行、平安銀行、郵儲銀行、民生銀行都開始降薪和反向討薪，其中民生銀行更加激進，直接降薪 40% 到 50%，季度獎金降了 25%。 建銀行 2023 年追回薪酬 4329 萬元。

建設銀行內部人員透露，建行正在大規模降薪，覆蓋總行和旗下的各子公司，建設銀行總部員工減薪至少 10%，職級越高，降幅越大。

並且多位建設總行、分行的員工均表示，公司對內發佈聲明，"薪資較爲敏感"不允許員工對外迴應。據一位員工透露，接到口頭通知，全分行績效打八折，部門降幅不低於網點。

該員工稱，他去年的薪資到手總計 16 萬元不到。我們核心業務部門還能盈利，但其他部門的情況就不太樂觀，例如普惠金融。從去年開始，公司也削減了部分福利，如療養積分、餐補等。

銀行業降薪消息並非首次傳出。早在 5 月上旬，有消息稱平安銀行全員降薪。在沒有任何通知的情況下，員工的獎金被扣發。

據稱，有的降至六折、七折、甚至九折。平安銀行除了前 10%績效優秀的員工不打折之外，其餘員工按不同梯次扣發獎金，幅度從九折到零發放不等。

此前，郵儲銀行的員工也爆料稱，前段時間開會宣佈轉型降薪，公積金也會降低，不少地方郵儲員工已經被降薪。此外勞務派遣統一換公司，之前的工齡被清零，這似乎是爲零成本裁員做準備。

而民生銀行更加激進，其北京分行直接降薪 40%，而且各區分行和支行計劃年底將降薪幅度擴大至 50%，有員工看到一季度的年終獎直接破防，有的分行季度獎金降了 25%。

除了降薪之外，各大銀行還建立了反向討薪制度，“相當於員工給銀行幹活，還要付錢給銀行”。據統計 2023 年建設銀行、中國銀行、招商銀行、渤海銀行、哈爾濱銀行等 11 家上市銀行，累計"反向討薪"金額近億元。

其中建設銀行"反向討薪"的力度更大，2023 年，建設銀行執行績效薪酬追索扣回的員工 4415 人，追索扣回績效薪酬總金額 4329 萬元。

雖然現在大環境這麼差，但是也有銀行不僅沒有降薪，在大環境這麼差的情況下，開始發分紅了。但是對分紅方案進行了調整，分紅總金額減少。

將每股現金分紅 0.05 元的預案，調整爲每 10 股分紅 0.42 元。

分紅總金額從 4.27 億元減少至 3.58 億元，縮水幅度約爲 16.16%。

總得來說，曾經被視爲“金飯碗”的銀行，吸引着無數人才趨之若鶩。但如今，隨着市場的調整和行業的變革，曾經的輝煌已如過眼雲煙。