誰是萬達的“接班人”

來源：攸克地產

去年10月，王健林已經滿70週歲了，他什麼時候退休，誰也不知道。不過，對於萬達這樣處在困境的巨型民營企業來說，老闆想多幹幾年，是件好事。

王健林精力充沛，而“野望”中的萬達接班人名單，已經越來越短。2月10日下午，大連萬達商業管理集團有限公司（下稱大連萬達商管）披露，張霖因個人原因辭任總裁，由現任董事長張春遠繼任。

張霖辭任的手續大概在2月7日前後就辦好了，萬達內部也都知道，對外披露就只是個時間選擇問題。

無論是萬達內部還是外部，張霖辭任並不意外。這只是去年圍繞他進行的一系列人事調整的延續或者說是“收尾”。卸去這個職務以後，張霖所有“實權”的職務就可以算“清零”了。現在最能彰顯他身份的位子，只剩下了大連萬達集團股份有限公司（下稱萬達集團）董事。

張霖1971年生人，在萬達管理層金字塔裡，算是年輕的。論年資，相比於齊界、陳平、丁本錫等諸位元老，還差着輩分。他屬於在萬達大發展年代裡快速成長起來的那批人。大概是從2011年中下旬開始，在王健林會見要客的一些場合，合作伙伴有時會看到一個有點陌生的面孔，這個人就是張霖。

萬達內部的覺悟都很高，立刻意識到這是一顆“正在冉冉升起”的“明星”。果不其然，那幾年，越來越多重要的崗位擔子都交給了張霖。於是，“接班人”的說法不脛而走。也怪不得人八卦，個人職業軌跡高峰時，他擔綱多個重要崗位。是當時萬達體系中，最重要的幾個人之一。

王健林因爲只有獨子王思聰，談論公司接班人一直是萬達最敏感的問題，不過也是最熱衷的問題。其接班人的名單拉得很長，丁本錫、齊界、陳平、尹海、肖廣瑞、張霖，以至於多次接任張霖的張春遠，都在這份名單上——這就是外界的一種揣測，除了王健林自己，誰也難說名單究竟有多長，都有誰。

甚至有沒有這麼個名單，都是個問題。

不同時期所謂的接班人選，也都是根據業務分工，權力分野推測的。極盛之時，萬達最主要的資本投資、商業管理、文旅，這幾個領域安排誰去管，權力如何分配，坐在這幾個位置上的人，就總會被看成是接班人。

按照這個邏輯，去年下半年以前，這個名單上排在前面的有三個人，齊界、肖廣瑞以及張霖。齊界是萬達集團總裁，還是副董事長，論座次，基本上只在王健林之下；肖廣瑞一度是大連萬達商管的董事長，他是從丁本錫手裡接過這個位子的。丁也是元老，也一度被猜測是熱門的接班人選，但是，到65歲的時候，丁本錫宣佈退休，肖廣瑞繼任。

這三個人中，齊界出身商管，但後來已躋身萬達集團層面的高位；肖廣瑞的主要權力範圍則在商管，基本上各管一攤；惟獨張霖權力是橫跨的，投資、商管、文旅三項萬達主營業務，都在他節制的範疇，他做過萬達投資集團董事長、大連萬達商管集團總裁、文旅集團總裁。

這很難不讓人充滿想象，尤其他還是“年輕”的那一個。

不過，每一個被放進公司接班人名單的人，都很討厭這樣的標籤，他們有人真沒有接班的心思，也有人擔心“大熱必死”。王朝歷史，不講也罷，免得說我們是春秋筆法。

管得寬自然權力大，但事情也有另一面，就是一旦業務增長乏力，受到波及的概率就高。最近這幾年，受大勢影響，萬達整體增長乏力，文旅的日子不好過，商管更是走到了渡劫的份兒上，業務做成這樣，投資就更別指望了。所以，張霖節制“三軍”，哪一塊的日子也不好過。

變動最大的無疑是商管領域。太盟算是救了萬達一把，但無奈白衣騎士是單偉建，雖然他也已經七旬，但和王健林一樣精力充沛。太盟救命之後，新達盟平臺的話事人，已經變成代表太盟的黃德煒，很多事情，早就不是萬達和王健林自己說了算。

新達盟和珠海萬達商管，雖然都在橫琴新區的同一棟樓裡辦公，但界線劃得很清晰。兩家公司連高管吃小竈，都是分開的。對了，在新達盟眼裡，珠海萬達商管是要低一級的，誰讓你是被拯救的對象呢。

萬達的困難還波及到了張霖個人。他是很多萬達系公司的法人代表，債務糾紛的官司打下來，萬達還不起債的時候，法人代表被限高消費在所難免。這一點想想，也挺有些冤枉的。不知位高權重的高管，二等座還坐得習慣不。

就在這一系列困難與變化發生時，張霖開始了職場轉折。從去年年初開始，他陸續辭去萬達電影董事長、萬達文旅集團總裁、萬達投資集團董事長等一系列職務，並開始逐步從大連萬達商管總裁的工作中脫身，直到蛇年春節到來之際 ，辦好全部手續。

張霖歷時一年的職務調整終於完成了收尾，此時，他只剩下萬達集團董事。

肖廣瑞也走出了類似的軌跡，去年下半年，他陸續從大連萬達商管、珠海萬達商管的原有職務上去職。

這樣的變化，張霖和肖廣瑞自然就從公司“接班人”的名單上消失了。原來最熱的接班三人名單，只剩一個。

接替他們空缺的是張春遠，他在萬達是幹人力資源出身。2008年加入萬達集團，50多歲時，他在萬達的權力開始橫跨文旅、商管，現在，他又集萬達商管董事長與總裁之位於一身。

張春遠的擔子不輕。不知道未來會不會有好事者又把他添加到那份名單之上。

2015年，王健林在接受採訪時談到了接班問題。他表示，對於誰接班沒有特意安排，不贊成“培養”接班人的說法，接班人是“培養”不出來的，而是市場競爭中自然而然產生的。“萬達現在有一批40歲左右的高層，看將來誰能冒出來吧。”

現在，已經是第十個年頭，萬達的接班人，不知還有誰能冒出來，畢竟王健林不是楊國強、許榮茂。

至於思聰公子，至今仍毫無替父從軍的跡象。