世界首富貝索斯的故事
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2021年7月3日，傑夫-貝索斯（Jeff Bezos）的財富達到2025億美元，世界第一。
7月5日，這一天是亞馬遜公司成立的第27週年紀念日，世界首富貝索斯卸任亞馬遜CEO。
他準備在15天后搭乘“新謝潑得”號飛船作一次亞軌道飛行，體驗4分鐘的失重再返回地球。
亞軌道飛行，就是指飛行器的高度最高到100公里左右，但不足以完全脫離重力繞地球軌道飛行。
貝索斯和馬斯克兩大世界鉅富，都進入了商業航天飛行的領域進行競爭，貝索斯的航天公司叫藍色起源；馬斯克的航天公司SPACEX，和維珍銀河一起是世界領先的三大商業航天公司。
而且最重要的是，他們早在20年前還沒有如此富有的時候就開始航天器的研究。
麻老面只能用“英雄所見略同”來形容這種眼界和見識。
上圖是貝索斯肖像及其親筆簽名。
貝索斯1964年生於美國新墨西哥州，原名傑夫-約根森（Jeffrey Preston Jorgensen），親生父母是丹麥人。
母親17歲高中就生下他，在他4歲時改嫁，於是他隨養父改名爲傑夫-貝索斯。
貝索斯家境很好，這一點可以從後來他父母以30萬美元投資亞馬遜可以得知。
1982年高中畢業時，18歲他作爲優秀學生在畢業典禮上發表演講。
在他的畢業演講中，貝索斯告訴聽衆，他夢想有一天人類將殖民太空。當地一家報紙記載他的目標是“讓所有人離開地球，並把它變成一個巨大的國家公園”。
（瞧瞧人家18歲的理想！我等真是鼠輩。）
1986年，貝索斯從普林斯頓大學畢業，在華爾街多家公司工作，直到1994年辭職。
1994年7月5日，貝索斯在自家車庫成立網絡在線書店，一開始名字叫Cadabra，後來改爲亞馬遜（AMAZON），一方面蹭上世界最大河流的名氣，另一方面字母A開頭可以在一些排行上佔一些便宜。
三年後亞馬遜上市（IPO）。
1998年亞馬遜開始將業務擴展到音樂、視頻領域，後來又加入電子產品的銷售，取代書籍成爲亞馬遜最重要的銷售業務。
2000年9月，貝索斯創立了藍色起源，一家載人航天公司。貝索斯長期以來一直表示對太空旅行和太陽系人類生命的發展感興趣。
《福布斯》雜誌（Forbes magazine）估算的貝索斯1999年至2018年的淨資產（單位：十億美元）
2017年7月27日，貝索斯的估計淨資產達到900億美元，一舉超越微軟聯合創始人比爾·蓋茨，成爲世界上最富有的人。
比爾蓋茨是1995-2017年22年間的世界首富。
成功的人都是有原因的，貝索斯一直以執着、冷酷和刻薄的性格聞名，是“才華橫溢但神秘冷血的企業巨頭”。
1、貝索斯在華爾街打工和初創亞馬遜早期的幾年裡，奉行一套“後悔最小化框架(Regret Minimization Framework)”。
他這樣描述自己的人生哲學：“當我80歲的時候，我會後悔離開華爾街嗎？不。我會後悔錯過了互聯網的開始嗎？是的。”
2、貝索斯使用“工作-生活和諧”這個詞，而不是更標準的“工作-生活平衡”，因爲他相信平衡意味着你可以擁有一個而不是另一個。
3、貝索斯不安排清晨的會議，並強制執行兩個比薩餅的規則，即參加會議的人數要少到兩個比薩餅都夠吃。
4、在面試亞馬遜公司的求職者時，貝索斯說他考慮三個問題：他能不能欽佩這個人；這個人能不能提高團隊的標準；以及在什麼情況下這個人能成爲模範。
5、貝索斯不喜歡高層領導使用幻燈片（PPT），而是要求他們用六頁紙的敘述來展示內容信息。
6、從1998年開始，貝索斯每年都會發表一封給亞馬遜股東的信，其中他經常提到五個原則：
關注客戶而不是競爭對手；
爲市場領導地位承擔風險；
促進員工士氣；
建立公司文化；
賦予員工權力。
7、貝索斯一直自己保留了電子郵件地址jeff@amazon.com作爲客戶聯繫他和公司的渠道。儘管貝索斯可能不會回覆這些郵件，但他會將其中一些郵件轉發給了那些負責解決這些問題的高管。
8、貝索斯以在亞馬遜製造競爭環境，以及侮辱和辱罵員工而聞名。
他向他的員工說過的話有：
“對不起，我今天吃了愚蠢的藥片了嗎？”("I'm sorry, did I take my stupid pills today?")
“你是懶還是無能？”("Are you lazy or just incompetent?")
“你爲什麼要毀了我的生活？”("Why are you ruining my life?")
9、貝索斯曾經拒絕給亞馬遜員工發放城市巴士通行證，以阻止他們離開辦公室。
10、貝索斯厲行節儉。
在西雅圖的辦公室裡面，貝索斯的辦公桌是用一扇廢棄的木門和幾塊木頭做成的。據《泰晤士報》報道，事實上，貝索斯有意讓整個公司都用門做成的桌子辦公。
爲什麼這麼節儉？
貝索斯說：“這是一種把錢花在對顧客重要的事情上，而不是花在不重要的事情上的象徵。”
到2004年，亞馬遜員工仍在使用門辦公桌。
而在2013年，貝索斯仍然開着一輛本田雅閣。
當然貝索斯也有多個住宅和私人飛機。
“節儉”仍然是亞馬遜的核心原則之一，公司堅持貝佐斯早期的心態。亞馬遜甚至給那些想出省錢點子的員工頒發了一項名爲“門桌獎”的榮譽。
亞馬遜的企業文化是：“物質上的限制會促進智謀、自給自足和發明創造。”
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