上海試點“生育友好崗”！支持彈性上下班、居家辦公……

家有12歲以下兒童的勞動者請注意。

上海市人社局、上海市總工會、上海市婦聯聯合印發《關於開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》明確，積極營造生育友好型工作環境。鼓勵“生育友好崗”試點開發。支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位設置爲“生育友好崗”，原則上提供給對12週歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。

“生育友好崗”實行彈性工作制，用人單位可從經營管理實際出發，採取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考覈等柔性管理方式，爲勞動者兼顧工作和生育提供便利。相關權利義務經用人單位與勞動者協商明確後，列入勞動合同或簽訂相關書面協議。

在“生育友好崗”試點開發上，《通知》要求，人社、工會、婦聯等部門積極鼓勵用人單位開發“生育友好崗”併科學合理制定崗位標準。重點引導生產製造、住宿餐飲、居民服務等行業，及平臺經濟、數字經濟、文創經濟、銀髮經濟等新經濟形態領域試點推行“生育友好崗”就業模式，拓展“生育友好崗”崗位資源。

爲優化“生育友好崗”工作環境，《通知》指出，將建立統一的“生育友好崗”用人單位名單。各級人社部門應督促用人單位嚴格落實對女職工產假、生育獎勵假、陪產假、育兒假等生育假期的特殊勞動保護。

同時，各級工會組織要支持“生育友好崗”用人單位創建生育友好型工作場所，推進“愛心媽咪小屋”、職工之家、“職工親子工作室”建設，組織開展寒暑假期和課後兒童託管活動，幫助職工分擔育兒壓力。各級婦聯要依託婦女兒童中心、社區家庭文明建設指導中心、婦女之家、“家+書屋”等工作陣地，面向設有“生育友好崗”的用人單位開展服務。同時，鼓勵經營性人力資源服務機構爲“生育友好崗”提供專業化服務。

完善“生育友好崗”就業服務方面，《通知》要求，各級人社部門要將“生育友好崗”納入公共就業服務範圍，按規定落實相關就業培訓補貼政策。要依託“15分鐘就業服務圈”、零工市場，在各類線下招聘會和線上招聘平臺設置“生育友好崗”招聘專區，用人單位在公共就業服務機構發佈相關招聘崗位時，將予以專門標識。

與此同時，人社部門將把吸納就業多、社會影響好的“生育友好崗”用人單位納入上海市重點企業用工服務保障名單，落實“一企一策”服務，並在申請就業創業見習基地、參加“促進就業先進企業（組織）”等評選中予以優先考慮。

《通知》還明確，“生育友好崗”用人單位應當優先爲生育再就業女性提供產後返崗再培訓。對參加各類職業培訓和評價的“生育友好崗”勞動者，可按規定享受相應的職業技能提升補貼。同時，人社部門也將支持職業院校、社會培訓機構等積極開展養老護理、家政服務、育嬰保育、健康照護，以及互聯網營銷、全媒體運營等職業技能培訓。

此前，國務院辦公廳10月19日印發《關於加快完善生育支持政策體系推動建設生育友好型社會的若干措施》，其中明確，強化職工權益保障。完善促進婦女就業政策，加強對女性勞動者特別是生育再就業女性的職業技能培訓。督促用人單位依法依規落實對女職工特別是孕產期、哺乳期女職工的特殊勞動保護。鼓勵用人單位結合實際採取彈性上下班、居家辦公等方式，營造家庭友好型工作環境。鼓勵有條件的用人單位配建母嬰設施、提供福利性托育服務、組織開展寒暑假期和課後兒童託管活動，積極幫助職工分擔育兒壓力。

責編：李丹校對：王蔚

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