人才爭奪白熱化 特斯拉招募計劃“升級”

據《華爾街日報》網絡版報道，特斯拉汽車公司CEO伊隆·馬斯克曾親自在Twitter上爲公司自動駕駛汽車項目站臺，招募“核心軟件工程師”。

2010年底時，特斯拉的員工總量還只有899名，現在已增加到了1.4萬名。根據今年公佈的一項1500萬美元稅收抵免條款，未來4年，特斯拉單是在加州就計劃增加4500名員工。目前，特斯拉正公開招募1600個工作崗位，積極吸納自動駕駛汽車工程師。

由於特斯拉的商業模式，是建立在投資者對於2020年前電動汽車市場爆炸性增長預期之上，所以馬斯克的員工招募速度需要快於傳統汽車製造商。

分析認爲，雖然馬斯克只打算尋找100名潛在工程師人選，但是他可能也想把其他應聘者置於自己的掌控之內。汽車行業對於技術人才的爭奪日趨激烈，特斯拉正考慮在未來幾年增加數千名員工。特斯拉在近期發佈了首款SUV，在內華達州的超級電池工廠很快將投入運營。

馬斯克表示，他所招募的軟件工程師“不需要在汽車行業的經驗”，簡歷中要加入代碼示例或相關作品。“我會親自面試應聘者，自動駕駛團隊將直接向我彙報工作，這是重中之重。”馬斯克說。

與依賴外部公司招聘員工相比，利用馬斯克的名氣招募可能是一項更爲節省成本的策略。招聘外包公司Seven Step RPO總裁保羅·哈迪透露，在舊金山灣區，企業過去兩年支付給獵頭公司招募軟件工程師的費用已經增加了一倍，達到每位員工大約3萬美元至4萬美元。