缺工薪結 150萬人月領不到3萬元

圖爲臺北市政府8月曾舉辦「青銀就業博覽會」，提供超過8000個職缺，吸引許多求職的民衆前來了解。（趙雙傑攝）

全臺大缺工，不少企業加薪搶才；主計總處23日公佈112年5月人力運用調查統計顯示，全時受僱者平均每月薪資不滿3萬元，仍有多達149.6萬人，雖然佔比由10年前的39.37％降至16.78％，不過，近年來通膨壓力大，月薪不滿3萬元，在都會區討生活必須省吃儉用，學者警示，低薪問題未解，年輕人不只不敢成家、生小孩，還會有相對剝奪感。

主計總處每年5月進行人力運用調查，全時受僱者每月主要工作的經常性收入（不含非經常性獎金、紅利等收入）平均爲4萬2630元，年增826元、增幅爲1.98％，其中，收入在5萬元以上者共計220萬人，3萬元至5萬元者計521.8萬人，這兩個薪資族羣都有提升，未滿3萬元者則由2013年的324萬人遞減至149.6萬人。

官員分析，月薪不滿3萬元者人數減少，與基本工調漲、廠商加薪以及景氣循環有關；官員指出，以往薪資未滿3萬元人數比較多，此次調查結果是薪資5萬以上的人數，首度超越未滿3萬人數，顯示國內薪資持續提升。

政大勞工所教授成之約分析，薪資不滿3萬元比例16.78％，多集中在年輕族羣，且與行業、職務有關；低薪問題長期存在，成之約表示，年輕人不敢有成家念頭，更遑論生小孩，尤其利率攀升之際，對房租、房貸壓力更大，容易感受到相對剝奪感。

近年來臺灣經濟成長率表現優於預期，110年GDP達6.53％，成之約觀察，由於疫情、地緣政治的不確定性，加上廠商法定成本考量，寧可多發獎金，也不願意提高受僱員工的經常性薪資，企業看似省了勞保、健保、退休金提撥的成本，卻對員工未來老年生活保障打了折扣。

這次人力運用調查也指出，我國非典型就業人數今年升至80.6萬人，近4年來首度升破80萬人；官員表示，先前是受疫情影響，餐飲、住宿等服務業減少聘僱部分工時、臨時工作者，如今疫後復甦，帶動餐飲、住宿、零售等人力需求，加上近年國人接受非典就業意願也逐年提升所致。