輕生案究責 勞動部：非職場霸凌

勞動部所屬的勞動力發展署北分署傳出職場霸凌，勞動部19日公佈調查報告。（林良齊攝）

勞動部勞動力發展署北分署有吳姓公務員於11月4日輕生，有檢舉指出，分署長謝宜容疑對吳男職場霸凌，才造成憾事，引發外界譁然。勞動部長何佩珊19日公佈調查小組報告指出，謝宜容雖有諸多行爲造成同仁身心壓力，但無法證實吳男是因遭職場霸凌而輕生。不過，何佩珊仍向家屬致上歉意，並將謝宜容降調爲非主管職，勞動力發展署長、分署長、副分署長及資訊室主任一同送請公務人員考績會議處。

捍衛勞工權益的勞動部，竟發生公務員疑遭霸凌而輕生，負評灌爆勞動部。據瞭解，有逾5位監委登記要調查此案，近日就會公告。勞動部爲此案組成調查小組，由勞動部政務次長許傳盛擔任召集人，經2周調查後，公佈報告。

許傳盛說，北分署資訊室僅有吳男一名正式公務員，吳男長期超時工作、壓力負荷大，再加上10月30日因負責「智能就業服務系統」標案再被退件，雙重打擊下，應爲其走上絕路的原因。

許傳盛說，據訪談指出，吳男曾認爲「智能就業服務系統」對機關沒有幫助，卻被不斷要求調整工作計劃；訪談也有人提及，吳男曾說「做不出來（智能服務系統標案）就自我了斷」。

至於事件發生後處理部分，許傳盛指出，警消人員接手後第一時間未認定死亡，因而未覆蓋白布；謝宜容的通靈說，是轉述自家屬，但後來卻嚴厲斥責，甚至還召開會議查證是哪位同仁向立委泄漏此事，謝宜容確有行爲不當。

經調查，多位同仁指謝宜容會在凌晨1時、5時交辦工作，若未在10分鐘內回覆，下屬就會遭面談辱罵、責問，甚至咆哮、侮辱、貶低，同仁身心壓力極大，長期處在不友善的工作環境，甚至還要赴身心科治療。謝宜容於2023年及2024年期間任職分署長，離退職人員比2020至2022高。

調查小組也有訪談謝宜容，對於咆哮行爲，她表示，爲提升同仁高二階思考、提升工作能力，求好心切的情況之下，目的爲保護同仁，但坦承說話音量大、情緒管控不佳，將深刻自我檢討。

何佩珊說，同仁被重擔壓垮甚至瀕臨崩潰，將向行政院尋求協助。她肯定吳男的勞苦奉獻，將會追封勞動獎章並請考試院撫卹補償，同時責令北分署所有資訊標案均暫時停止，重新評估合理性。

勞動部的說詞，引發民衆反彈，「無法感受勞動部要徹查的決心」。民進黨立委邱志偉昨日在立院質詢時，要求行政院長卓榮泰不該將此視爲個案，應對所有公部門通盤檢討。卓榮泰表示，該案對所有部會首長與公務員是「一個深深的告誡」。全國各縣市安心專線1925