起薪3萬元僅限上市櫃公司？　龔明鑫誡：調薪才能吸引員工

▲經濟部政務次長龔明鑫指出，失業率已創近期新低，企業若要吸引員工勢必要調整薪資。（圖／記者李毓康攝）記者林昱均／臺北報導行政院長賴清德於12日的工商早餐會上呼籲各企業應提高起薪至3萬元，而企業界也提出凍漲基本工資5年的但書。對此經濟部政務次長龔明鑫今（13）日表示，由於失業率已創近期新低，未來想要用低薪吸引新進人員，可能會有困難，「薪資要有些調整才能吸引員工。」外界也認爲，既然勞基法是全部企業都適用鬆綁，同理可證起薪超過3萬元部分不只是上市櫃公司責任，也該在臺灣中小企業兌現。

賴清德於12日的早餐會上向企業界提出「投資臺灣」、「提高員工起薪」、「多多指教」3個拜託；而工商界代表，也就是工商協進會理事長林伯豐則以7大議題39項建議迴應，包括5缺的後續規畫、稅制改革、創意經濟、產業創新、促進金融業對外發展、新南向與兩岸議題、平衡國內區域發展等7大要點

對於3萬元起薪的提議，林伯豐認爲，工商界的上市櫃公司會盡量配合，而且不少公司實際上起薪加上產銷獎金遠遠多出3萬元的數目。但林伯豐也主張，基本工資應該要按照過去協商辦法來調整，且過去2年都超過這樣的協商辦法，「所以我們主張短期內不應調高基本工資。」

另外臺積電董事長張忠謀也在早餐會上受訪時表示，加薪是屬於自由市場，假使現在自由市場沒辦法加薪，「總不能說自由市場活絡時就要自由市場，不好時就不要自由市場。」

龔明鑫於今日立院經濟委員會審查臺電與臺糖預算前指出，雖然薪水是由市場機制決定，但今年1-10月失業率僅3.77%，尤其10月的失業率僅3.75%，更創下近17年來的同月新低點，顯示整個勞動環境正在變好，企業應把成果回饋在員工身上，這對於個別企業長期發展、吸引人才，還有全臺經濟發展都有幫助。

不少網友也在臺大批踢踢實業坊論壇上討論工商早餐會時表示，明明所有企業都將享有勞基法彈性、可要求所有員工輪班間隔時間爲8小時、又可要求單月加班54小時、3個月138小時，還可要求員工連續上12天班。網友紛紛痛批：「噁心的資方自助餐，勞基法彈性企業搶着要，但一談到加薪，馬上只剩上市櫃公司有責任。」、「工商大老林伯豐是說盡量，到時來看做得到的公司有幾家。」▼工商協進會理事長林伯豐表示，上市櫃公司會盡量達成起薪3萬元的目標。（圖／記者林昱均攝）