評／颱風假補班補課 柯市長別當「苛」市長
文／勞動黨
柯文哲主政的北市府提颱風「補班補課」的建議，引起社會普遍反彈。針對柯文哲及北市府的想法，我們提出以下幾點看法。
一、颱風假補班補課，會誘使工人冒風雨危險上班，因爲工人不想因補班而破壞原來的有計劃、規律的休假日。
二、去年柯市長「誤判」颱風假，並沒有「對不起國家、民族」。柯市長對不起的恐怕只有「資本家」，提醒柯市長，「資本家」並不等於「國家」，也不等於「民族」。
三、柯市長喜歡SOP，那麼只要建立一套如何根據氣象預報，做最佳的判斷的SOP即可。不必因爲颱風沒來就懊腦，就像不必因爲家裡花錢裝了滅火器，幾年都沒起火，就懊惱不已。
四、臺灣雖然一年有一、兩天的颱風假，但，2015年臺灣工人一年的總工時仍達2103小時，比34個OECD國家的平均工時1749小時，仍多了三百多小時，相當於四十多個工作天。北市政不必因爲工人少工作了一兩天，就大叫「影響經濟發展及整體競爭力」（引用自臺北市發給行政院的公文）
五、柯市長這次搞出這個建議案，是因爲，如果放颱風假卻風和日麗，「那些老闆們會呱呱叫」（柯市長語）；如果沒放，卻又狂風暴雨，工人一定罵翻天。這是柯市長的兩難，但柯市長怎麼沒想過，如果改成補班補課，放颱風假卻風和日麗，老闆們雖然不會罵，但工人最後一刻突然得知放假，無法有計劃使用休假，卻又要取消原定的渡假日，一樣要罵翻天；如果，沒宣佈颱風假，卻又狂風暴雨，工人也必然要罵政府草菅人命。因此，如果改成北市府的建議案，對柯市長的好處就是，只會被工人罵，但無論如何都不會被老闆罵。
六、根據勞動部的訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定：若颱風假工人沒上班，「僱主宜不扣發薪資」。換句話說，僱主不給薪也是可以的。勞動部這樣的解釋，已經違反了勞基法中有關薪資的基本精神，也與勞動部之前發表「無薪休假違法」的基本立場相矛盾。因此，目前有些僱主颱風假不給薪，不過有些僱主仍依過去的慣例而給薪。而臺北市人事局的建議案，竟然要比現況更退一步。
最後，我們認爲，越是重視人民安全的政府，就越應該放寬颱風假的判定基準，當然，就結果上來看，「誤」把「風平浪靜」判爲颱風假的可能性就越高，但爲了安全，這是好事。關於颱風假的資薪問題，我們認爲勞動部訂定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，事實上規定僱主可以不給薪，是違反母法的立法精神的，應該廢除。立法機關應該透過增修勞基法條文，把颱風假需給薪，予以明文規定。
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