女子入職體檢時發現懷孕後被告知崗位取消 法院：入職要求孕檢，既違法又存在就業歧視

作者：□特約撰稿 曹贇嫺

員工入職前被要求進行孕檢，發現懷孕後如實告知公司，卻被取消錄用。那麼，入職要求孕檢合法嗎？用人單位以此取消錄用是否應擔責？

2023年6月，嚴女士收到一家公司發來的入職通知，告知她應聘上了該公司財務主管的崗位，通知書除寫明薪資、報到時間等信息外，還要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報告，該檢查通常用來診斷是否懷孕。

嚴女士同意入職並向原公司辭職，在按要求檢測時發現自己已經懷孕，於是將這一情況如實告知新公司。誰知幾天後，該公司通知嚴女士，因公司規劃調整，該崗位取消了。而嚴女士在其他招聘平臺上看到，該公司仍在發佈相同崗位的招聘信息。

多次溝通無果後，嚴女士陷入失業狀態，於是以該公司侵害勞動者平等就業權、惡意取消崗位爲由訴至法院，要求賠償3萬餘元。被告公司則辯稱，該入職通知借鑑了網絡模板，公司並不清楚HCG是孕檢，更不存在就業歧視，取消崗位是因公司發展需要，嚴女士的損失不應由公司承擔。

法院經審理認爲，勞動者的平等就業權受法律保護。被告將孕檢測試作爲入職體檢項目，違反《中華人民共和國婦女權益保障法》，在得知應聘人員懷孕後，又惡意取消招聘崗位，存在就業歧視行爲，侵害勞動者平等就業權，應承擔締約過失責任。最終在法院主持下，雙方達成調解協議，該公司賠償嚴女士相關損失3萬餘元。

“結婚了嗎？”“打算什麼時候要孩子？”……這些看似與應聘崗位無關的問題，在女性職工應聘時卻經常會被問起。更有甚者，如本案中的公司，直接將孕檢作爲入職體檢的項目，並惡意取消錄用，這一行爲顯然侵害了勞動者享有的平等就業權。

《中華人民共和國就業促進法》和《中華人民共和國婦女權益保障法》均明確規定，用人單位不得以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。人力資源和社會保障部、最高人民法院等九部門也曾聯合發佈相關通知，明確規定用人單位不得將懷孕測試作爲入職體檢項目。懷孕女性作爲勞動者，與其他勞動者一樣享有平等就業權，且這一權利受到法律保護。

用人單位發出入職通知後，勞動者尚未上班，也未建立勞動關係，雙方發生糾紛不屬於勞動爭議的範疇，但這不代表用人單位可以任意撤銷錄用。一般來說，勞動者收到入職通知後，基於信賴，可能會辭職或者拒絕其他的入職要約，此時一旦撤銷錄用，勞動者就要重新尋找就業機會，導致一段時間內的工資收入損失。該損失是因用人單位故意或過失違反合同而造成時，單位應承擔締約過失責任，進行賠償。

懷孕既是個人隱私，也是女性公民的基本權利，入職前女性勞動者對用人單位沒有告知懷孕情況的義務，強制孕檢更是侵犯了平等就業權，因此，對於用人單位入職前需要進行孕檢的要求，勞動者可以予以拒絕。

本案也提醒用人單位，在招聘時應嚴格落實法律規定，平等保護勞動者合法權益。招聘前，做好崗位設置規劃，明確招錄條件，謹防在性別、民族、戶籍等方面就業歧視。招錄中，也要做好信息披露、及時溝通與磋商。依法依規、誠信以待，纔是企業發展的長久之計。