凝聚同“新”合力 共挑發展大梁
□蘇報駐崑山記者 朱新國 周函
“累了能歇腳，工作起來更有幹勁！”外賣小哥王孝社在位於震川西路的崑山高新區工會驛站內短暫休息“充電”。這裡咖啡機、電視、書籍等一應俱全，讓他出門在外感受到了家一般的溫暖。
工會是聯繫服務職工羣衆的重要載體，也是賦能基層推動工人隊伍整體提質、全面躍遷的關鍵支撐。在高質量發展的實踐探索中，崑山高新區總工會依託深厚產業基礎和優質創新生態，推動載體建設、人才培養、生活慰藉相得益彰，打造“家在高新”工會特色服務品牌，展現特色化發展的新時代工人風采，在崑山高新區全力打造全國一流的現代化產業創新園區征程中展現新作爲、新擔當、新姿態。
暖“新”護航：一羣人與一座城雙向奔赴
走進震川西路工會驛站一樓，整齊排列的書籍，分門別類的維修工具，沙發、茶几、微波爐、咖啡機、爆米花機等一應俱全，爲外賣小哥和工作人員提供了一個舒適、整潔的休息環境。
外賣小哥工作節奏快、工作地點不固定，如何落實關心關愛舉措，提供從生活上的便利到社交上的善待，成爲崑山高新區強化工會組織力、凝聚力，精準服務新業態新就業羣體的突破口。
“驛站服務爲外賣小哥等新就業羣體量身定製，從早餐到咖啡，從預約理髮到預約修車，統統免費。自今年7月以來，已服務騎手200多人次。”運營該驛站的崑山市留香志願服務社理事長曹趙軍介紹，驛站二樓原本爲美團配送點，服務功能相對單一，外賣小哥常常面臨休息難、吃飯難、業餘生活單調等問題。在崑山高新區總工會的指導和支持下，經過多方溝通、設計改造，位於一樓的工會驛站於今年7月高標準建設完成，集職工之家、志願者之家等多功能陣地爲一體，輻射中心城區，實現“一羣人”與“一座城”的雙向奔赴。
“推動工會驛站建設是認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工羣衆的基本職責，也是發揮工會自身優勢特色，打造‘家在高新’工會特色服務品牌的有力實踐。”崑山高新區總工會負責人毛偉華介紹，近年來，區總工會持續以賦能基層、服務職工爲導向，把驛站建設與吸納發展新會員、助力城區基層治理、加強新業態羣體服務等融合推進，不斷完善功能設施，創新優化服務項目，彰顯驛站主題特色，努力把驛站打造成工會延伸服務的“新窗口”。
化“服務溫度”爲“發展力度”，變“管理增量”爲“治理質量”，激活新業態新就業羣體動能，此類工會驛站已經成爲崑山高新區提升工會服務能級的“新航標”。今年以來，崑山高新區已建成工會驛站3家。下一步，崑山高新區總工會還將瞄準中山路商圈內商業氛圍濃厚、戶外勞動者衆多的特點，啓動工會24小時驛站建設，以“小而精”的服務設施，解決戶外勞動者夜間“吃飯難、喝水難、充電難、休息難”等問題，爲戶外勞動羣體提供一個全天候的“溫馨港灣”。
築巢引“新”：打造培育新質生產力“強磁場”
走進位於崑山高新區的蘇州清越光電科技股份有限公司展廳，從冰箱櫥窗到滑板車儀表，一系列極具科幻感的產品，不僅體現了企業日新月異的技術進步史，也是高級結構工程師安樂平追光十餘載的“軍功章”。“透明顯示是一次巨大的技術飛躍，讓我們可以穿過屏幕，帶來全新的人機交互體驗。”安樂平說。
新型半導體顯示技術是戰略性、基礎性產業，也是高技術競爭的關鍵領域。作爲產品研發一線工程師，安樂平致力於以創新塑造行業發展新優勢，十餘年間申請超過50項專利，並開發出行業領先的透明區彩OLED顯示屏，並榮獲今年全國五一勞動獎章。
產業工人是工人階級的主體力量，是創造社會財富的中堅力量，也是實施創新驅動發展戰略、加快建設製造強國的骨幹力量。日前，《中共中央 國務院關於深化產業工人隊伍建設改革的意見》印發，對加強產業工人隊伍建設改革作出戰略性、全局性決策部署。
果敢作答時代命題，崑山高新區總工會聚焦產業工人素質提升，通過“勞動競賽+技能培訓+等級認定+待遇落實”一體化培育機制，讓高素質產業工人挑起高質量發展大梁，激活產業工人時代價值。
“從近年來工會組織培訓的活動中看，高技能人才的身影越來越多。”不僅是企業科創帶頭人，安樂平還身兼導師，依託工會等政企合力打造的發展平臺，推動企業全員創新，目前已爲公司培養技術人才超150人。
充分發揮勞動模範和工匠人才在實施創新驅動發展戰略中的引領力，近年來，崑山高新區共培育全國勞動模範1名、全國五一勞動獎章獲得者1名，全區累計獲得各級勞動模範161名、崑山市級以上勞模工匠創新工作室6家，推動崑山高新區成爲培育發展新質生產力的“強磁場”。
產業發展既需要“頂天立地”的高層次人才，也需要造就“鋪天蓋地”的高技能人才。近年來，該區以職業技能競賽帶動基層崗位練兵，實施職工技能提升和學歷提升“雙千計劃”，同時依託新時代產業工人實訓基地和產業工人隊伍建設改革試點單位，每年開展技能培訓100多場，培訓人次超1萬名，爲全面推動崑山高新區建強產業集羣、催生髮展動能提供了堅實的人才支撐。
“新”有所屬：強化團結能力與組織保障協同疊加
“在這裡，孩子有專人看管，還能做作業、學樂器，我們省心又放心。”優德精密崑山有限公司的李女士告訴記者，每到夏天，暑託班廣告一張貼，工會辦公室人山人海，擠滿了來給孩子報名的職工。
爲應對暑假“神獸出籠”的挑戰，崑山高新區從2021年起全面推出職工子女暑託班服務，提供一站式子女託管解決方案。今年，該區暑託班服務職工子女達到367名，累計服務職工子女超1200名，不僅爲孩子健康成長保駕護航，也增強了職工獲得感、幸福感。
服務是“血肉”，陣地是“骨架”。在高質量發展的新徵途上，如何廣泛地凝聚職工羣衆團結奮鬥，並持續強化工運事業的組織保障，以此形成協同疊加的效應？每進一步都考驗着工會改革創新的綜合能力和水平。
“只有和職工聯繫得越頻繁，關係才越緊密、感情才更親近。”毛偉華表示，在對接企業、服務企業發展的過程中，不少企業主動提出組建工會的需求。爲擴大工會組織的覆蓋面，區總工會轉變思路，創新推出基層工會開放日集中參觀交流活動，組織與會人員實地參觀通力電梯、富士康職工之家和新落成的職工文化藝術街。此外，還圍繞企業關心的如何做好企業民主管理工作和如何開展和諧勞動關係創建等，提供了工作指導。
工會陣地網絡體系立得起、站得住、走得穩，爲推動該區職工服務陣地“會、站、家”一體化建設提供了重要動能。近日，崑山高新區通力電梯有限公司崑山分公司工會獲“全國模範職工小家”稱號。截至目前，該區共獲評蘇州市級以上模範職工之家9家，崑山市職工之家示範點43家，全區各基層工會建有職工小家、職工書屋等100多處。
工會建起來，服務更貼心了。崑山高新區總工會進一步強化產業職工隊伍思想政治引領，推動企業文化和職工文化建設，努力打造有溫度、有活力、有品質的職工精神文化家園。近年來，該區舉辦了勞動者之歌文藝演出、職工籃球賽、丘鈦科技體育運動會等豐富多彩的職工文化活動，同時通過購買第三方服務，如瑜伽課、心理諮詢等課程，提供送課上門服務，讓職工不出“家”門就能享受工會的“孃家人”服務。
新時代賦予工人階級新使命，呼喚工會組織新作爲。毛偉華表示，崑山高新區總工會將進一步發揮引領聯繫服務的職能，深度調研、分類施策、補足短板，不斷鍛造高質量發展新優勢，努力在崑山凝心聚力打造中國式現代化縣域示範的生動實踐中，激勵引導廣大職工展現更大的“高新”作爲。