你公司也有嗎?TOP8員工最愛福利出爐 年終分紅只排第二

▲公司提供好的福利措施可以提升員工的滿意度和忠誠度。(圖/示意圖/Pixabay)

記者洪菱鞠/綜合報導

在競爭激烈的職場環境中,企業提供的員工福利成爲吸引與留住人才的重要關鍵之一,不僅能提升員工的滿意度與忠誠度,還能強化企業的品牌形象。《Social Lab社羣實驗室》透過《OpView社羣口碑資料庫》追蹤近三個月內「員工福利」話題的網路聲量表現,整理出網友熱議能打動員工的福利排行。

根據網路聲量表現,可以發現「額外休假天數」是最受人熱議的福利之一。就有科技大廠首推「有薪親子假」,讓網友笑稱「搶人大戰開始了」,認爲優良的休假制度可以展現企業文化,也能吸引優秀人才。而根據勞基法,職員在職一定期間後即可享有的「特別休假」也備受討論,但有網友氣憤說「請特休假,不是刁難,就是問請假理由,或者恐嚇你會扣什麼的」,指出特休是勞工權益,「本來就是員工自己該有的福利」,不應明示或暗示員工不得請假,更直言「員工會依公司福利好不好而更努力」,大方給予應得的權益與福利,或許能令員工更有動力積極工作,打造職場良性循環。

▲近三個月內網友針對「員工福利」相關話題討論整理。(圖/Social Lab社羣實驗室提供)

此外,不少網友提到「年終分紅」、「固定調薪」、「三節獎金」等金錢方面的福利也十分重要。網上有文章提到新鮮人「動不動就換工作」引起熱議,有人指出「(公司)福利都越來越差,一年不如一年,年終也是」,認爲若相比別間公司薪水較低,福利也沒有比較好的話,甚至可能「養不起自己」,自然不會久留,引起其他網友認同回覆「無調薪機會的工作,做一段時間累積經驗後當然要走啊」,指出「要有足夠的『重賞』,纔會有『勇夫』留下來」,認爲這些都是公司必備的福利,既滿足員工需求,也幫助公司留住人才。

而上班過程中,難免會有嘴饞、想稍作休息的時間,有「茶水間零食櫃」也受到推崇。網友發文提到換了新工作,「發現我們公司居然沒有下午茶or零食櫃」而感到訝異,吸引其他人分享「待了三家外商都有,所以以爲零食,咖啡機都是標配」、「辦公室零食櫃、保健品櫃隨便你拿」等,有人看到後就羨慕直說「真幸福企業」、「有提供零食的公司真的佛心」。