內閣重組、人才不足是隱憂

根據數發部初步所釋出的大軟體計劃，目前僅停留在概念階段，尚未有具體施行計劃、細則及預算。然而520新任總統上任後，勢必啓動內閣改組，是否會持續此一計劃，或調整方向，仍有變數。即使大方向不變，但相關細節、預算及執行方式，勢必要等到主管單位的人事穩定後，纔會推展，最快也要下半年或明年度纔會有具體內容。

業者期待政府力推大軟體計劃，但當務之急是「人才供需失衡」。人力網站統計，目前一個軟體工程人才，平均有二～三個工作機會。過去軟體人才多半是在資服、軟體、應用服務及雲端等公司就業。但近年來，各行各業啓動數位轉型，包括金融業、製造業、醫療產業、零售業等，也需要大量軟體人才，市場上已掀人才搶奪戰。

尤其2023年開始，AI（人工智慧）帶動科技產業轉向雲端、大數據、生成式AI及資訊安全，亦推升軟體工程人才炙手可熱。

軟體業者表示，目前數位轉型的案子相當多，但不一定每個案子都能夠爭取，最重要的原因在於，不確定是否有足夠人力可以完成專案。考量到無法結案及無法交付的風險有損公司商譽，不少業者均忍痛將案子往外推。

另一方面，軟體公司紛紛透過自行培訓、產學合作，鞏固人才的來源。當務之急，留才的最有效的方法則是加薪或給予持股信託獎勵金，以減少流動率。某家上櫃軟體公司2023年就大手筆加薪3成，以致影響公司毛利率，但該公司也坦言，爲了長遠發展，加薪留才仍是相當值得的一項投資。