男子兩度1次領百萬勞退金？勞保局迴應了

一名男子在50歲時一次領足逾150萬勞退金，近期又再度一次請領勞退金逾130萬，真有這個可能？圖爲勞動部勞工保險局臺北市辦事處的櫃檯人員服務民衆的情形。（非當事者，張鎧乙攝）

一名男子在50歲時一次領足逾150萬勞退金，近期又再度一次請領勞退金逾130萬，真有這個可能？竟兩度請領逾百萬勞退金？勞保局解惑，該名男子兩度請領的勞退金有所不同，一系舊制勞退金，一系新制勞退金。

據指出，該名男子在50歲時請領的是舊制勞退金，由於年資與年齡都達請領標準，因此該男子得以領得舊制勞退金，因是一次請領，纔有逾150萬勞退金。不過，該名男子請領退休金後，仍持續工作，而勞退新制系在2005年7月1日施行，因此，該名男子又擁有勞退新制的勞退金。

據瞭解，該名男子是在逾60歲時，請領勞退新制的勞退金，由於系公司提撥6%與自提6%的退休金，因此，累計至60歲時，該名男子仍有逾130萬元（加上勞退基金的獲利配給）的勞退金。

據勞保局指出，該名男子請領新制勞退金後，由於仍持續在職場工作，因此在勞退新制的退休金仍將重行計算，簡單的說，就是一次請領完新制勞保若系在今年9月，則從10月起，該名男子因仍在職場，致新制勞退金仍將予重行計算。不過，需至少一年後才能請領勞退金。

勞保局指出，新制勞退也可申請月領，唯投保時間需逾15年，而且年齡也需逾60歲。而勞退新制的退休金累計若未滿15年，只能一次提領。