南市代理教師寒暑假需出勤引爆出走潮 ？教育局：危言聳聽

臺南市議員李宗霖、朱正軒、沈家鳳偕臺南市教育產業工會理事長陳葦芸18日舉行記者會，呼籲保障代理教師權益，勿讓臺南淪爲教育制度的孤島，否則將成爲逼走代理老師的「最後一根稻草」。（李宗霖提供／洪榮志臺南傳真）

臺南市多位議員及教育產業工會18日表示，目前全臺代理教師只剩臺南寒暑假須出勤，呼籲保障代理教師權益，勿讓臺南淪爲教育制度的孤島，否則將成爲逼走代理老師的「最後一根稻草」。對此，市府教育局強勢迴應說，依法行政並無不妥，相關的配套做法也已兼顧法理情；至於所謂的代理教師「流失」，更是危言聳聽、毫無根據且並非事實。

市議員李宗霖、朱正軒、沈家鳳偕臺南市教育產業工會理事長陳葦芸18日舉行「保障代理教師權益．勿讓臺南成爲教育制度孤島」記者會，指當前全臺代理教師寒暑假出勤請假都依《教師請假規則》，唯獨臺南市採用對代理教師較不友善的《高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法》，校方爲核假還得耗費大量人力確認代理教師散落在各校各處的年資，導致臺南市代理教師的勞動條件不如鄰近縣市，產生縣市人才的磁吸效應，目前已有代理教師選擇到其他縣市任職，孩童受教權也受到影響，形成校方、學童和代理教師三輸的局面。

陳葦芸還說，去年暑假前，市府修訂臺南市《代理教師聘任補充規定》與《教師出勤實施要點》，要求代理教師寒暑假必須到校出勤；從代理教師報到情況，可以發現錯誤的政策已經造成人才流失，不少學校開學前更上演搶人大戰，想方設法聘任代理教師。

與會人士都認爲，市府必須正視教育人才的跨縣市競爭，爲避免臺南市代理教師的流失，進而影響學生的學習權益，也爲避免學校端面臨繁瑣的請假程序，教育局應該參考全國做法，在今年暑假前施行調整方案。

不過，教育局強調，經比較112與111學年度「國小委託辦理教師聯合甄選的分發比例」數據，發現112學年度實際分發比例爲13.9 ％，高於111學年度的9.97 ％，代表想進來臺南市擔任代理教師的意願不減反增；另外，112學年度各校代理教師整體招聘情形也比去年好，99％以上的學校都能在開學前完成招聘，相較於北部其他縣市更佳。

教育局認爲，從前述數據可以證明，臺南市代理教師寒暑假到勤的做法，並未影響代理老師想來臺南任教的意願；至於代理教師請假及核假，因全市學校差勤管理已全面電子化，只要代理教師備妥年資證明，申請慰勞假及日數控管全都線上處理，不需要耗費大量人力確認。