南山人壽 推僑生獎學金計劃

馬來西亞僑生鍾富安（左二），從南山人壽獎學金得主、實習生到現在成爲儲備經理人，在臺灣生活五年多，和同事相處融洽也交了許多朋友，展現南山人壽在培育國際金融人才方面的多元成效。圖／南山人壽提供

少子化帶來人口結構改變、勞動力人口比例下降，人才亦出現斷層，南山人壽宣佈推出兩大育才計劃，雙管齊下，期待國際人才「進得來」、國內人才「留得住」。包含設立「南山人壽優秀僑生獎學金」，鼓勵優秀僑生及港澳生申請，獲選者每學期可獲頒新臺幣壹萬元的獎學金外，還有優先甄選實習職位的機會，可助提升國際學生畢業後的留臺工作意願。

此外，也與臺灣大學合作「希望種子培育TCP計劃」，讓學生在校期間，就有高階主管授課，有效瞭解專業實務，有望激勵更多優秀的學子，投入國內就業市場。

在孕育國際金融人才部分，「南山人壽優秀僑生獎學金」，即日起到11月22日爲止，開放14所指定大學三年級（含）以上學士班、碩士班之僑生及港澳生申請，名額爲每學期合計共10名，符合申請資格並且獲獎的優秀學生，除了可獲頒壹萬元獎學金外，還能享有實習職位的優先甄選機會。

上一屆「南山人壽優秀僑生獎學金」得主鍾富安分享：「臺灣對我們很友善，一直都希望能留在這裡，而僑生獎學金計劃，不僅讓我毫無後顧之憂的專心念書，更重要的是讓我比很多同學先一步進入產業。」

國內人才的培養與預防流失部分，南山人壽與臺灣大學管理學院合作，推動「希望種子培育TCP（Talent Cultivating Program）計劃」，課程由南山人壽高階主管授課，不藏私傳授專業技能與實務心法，利用不同形式的課程設計，讓參與學生綜覽金融保險產業樣貌。

留才、缺工是全球企業都正面臨着的挑戰，南山人壽一直以來，重視多元、公平和共融，目前有多位來自英國、馬來西亞及香港等國家的正職員工及實習生，分別在南山人壽總公司及代表處工作，本次同步啓動兩大育才計劃，更是具體實踐促進多元、擁抱支持和接受所有種族、性別、宗教和社會經濟等不同背景的企業理念。