MSCI中連升兩級，安踏攜手合作夥伴共創綠色供應鏈

今年2月，國際權威指數機構MSCI公佈最新環境、社會及管治（ESG）評級結果。安踏體育用品有限公司憑藉在ESG方面的優異管理表現，在MSCI ESG評級中連升兩級至BBB級，是得分最高的中國體育用品公司。

中國運動服飾巨頭安踏集團一直是中國體育用品行業可持續發展領域的倡導者和踐行者。據悉，公司在戰略端已連續多年披露ESG報告，還在董事會層面成立可持續發展委員會，併成爲聯合國全球契約的簽署成員，支持聯合國全球契約的十項原則，成爲首家參與的中國體育用品公司。

攜手供應商一起可持續

2023年，安踏加入皮革工作組(LWG)和Cascale（以前被稱爲永續發展成衣聯盟(SAC)）等組織， 將可持續發展理念融入採購流程，不斷加強原材料溯源要求，確保原材料和產品的生產環節符合生產標準與 ESG管理要求。安踏聯合第三方評估機構開展供貨商及自營工廠生產的ESG風險評估，並在過程中綜合各項風險，全面維護供應鏈穩定。

此外，安踏還制定了三年後實現追溯比例100%的可持續皮革溯源目標，在2023年年度溯源比例 超過90%的基礎上，進一步提升產品安全保障。 公司持續關注供貨商管理流程的規範性、專業性，並賦能供應鏈夥伴，提升他們的管理能力。

公司還發布了《供應商可持續發展管理手冊》，從勞工權益、健康與安全、環境責任以及可持續發展管理體系等多個維度進一步推進明確的管理標準，致力實現環保、 健康、安全、高效的供應鏈共生平臺。

據安踏方面表示，公司支持供貨商通過數字化收集碳排放和能源使用數據，提高其規劃能力和管理效率。同時，安踏推動可持續原材料的採購，優先選用具備可溯源、可持續認證的供貨商，攜手共創綠色供應鏈。我們還將結合科學 碳目標倡議(SBTi)的要求，針對價值鏈 制定全面的減碳計劃，協助供貨商進 行低碳轉型，共創綠色發展生態圈。 於本財政年度，我們供貨商總數爲801 家，並且開展超過400次ESG審覈。

融合創新力量，打造高質量產品

安踏一直以來堅信產品質量和技術創新是品牌的第一生命力，通過技術研發，不斷爲提升企業競爭力和賦能可持續發展注入新力量。

在產品端則通過技術研發創新，公司致力於不斷提高產品中環保材料的使用佔比，降低生產中的能耗和溫室氣體排放。目前安踏在多類服裝產品中採用生物基、優可絲、賽麗絲環保紗天然纖維等再生材料，並使用環保織造工藝製成再生紡織纖維用於鞋服產品。

公司加入危險化學品零排放組織(ZDHC)，同時制定並公開披露《安踏體育化學品管理手冊》，形成完善的化學品管理戰略。安踏承諾向消費者提供優質產品，承諾將循環時尚的原則納入業務運作中，堅持以多品牌佈局，在爲消費者提供優質產品的同時，創造多元化消費者價值。

安踏在2023年裡推出了各類可持續產品，包括安踏訓練系列、FILA FITNESS系列等，並對三款產品測算碳足跡。值得一提的是，安踏的可持續鞋服產品比例佔整體訂單量接近20%。

在循環方面，安踏已實現回收再利用鞋盒 57萬個和鞋頭紙或包裝紙1,800萬張。 增強氣候韌性，守護綠色自然生態公司逐步推進實現與環境共生的 「1+3+5」戰略目標，堅持發展綠色科技轉型發展實踐，加速企業清潔低碳轉型。

爲了積極響應中國雙碳目標，2023年安踏正式加入並承諾支持SBTi，計劃依照SBTi標準， 爲業務擬定減碳目標。爲更好了解公司面臨的氣候風險和機遇，安踏基於 TCFD及ISSB的建議，從治理、策略、 風險管理及目標與績效四個方面搭建氣候變化管理體系及機制，將應對氣候變化融入企業運營的全價值鏈中， 尋求應對氣候變化風險的業務模式。

2023年，安踏溫室氣體總排放密度下降3.6%至3.21噸，總耗水密度下降9.0%至24.3 立方米。此外，公司對自營設施溫室氣體排放進行碳盤查，並制定供應鏈減碳路線圖，制定減碳目標計劃。

在員工保障方面，安踏始終堅持公平、公正的原則，持續創造多元共融、健康安全、積極開放的工作環境。截至2023年12月31日，安踏的員工總人數60,500人，男性佔24.8%，女性佔 75.2%，其中女性高管（總監層及以 上）佔比爲36.6%。公司立足於企業的長遠發展，投入大量資源打造員工培訓體系。公司員工培訓覆蓋率超過 95%，平均每人每年培訓時長超過29 小時。

“奮楫篤行，臻於至善；行而不輟，履踐致遠。”安踏董事會主席丁世忠表示，在全球市場舞臺上，安踏將以創新爲驅動，以堅定不移的決心在挑戰和逆境中乘風破浪，執行高標準對標，實現高質量增長，努力發展成爲世界領先的多品牌體育用品集團。