某市屬國企內部規定：（原則上）不允許非全日制碩士入職

國慶期間和一位在地級市屬國企（投資集團）工作的HR聊天，她公司今年內部曾經舉行過會議，明確集團層面原則上不允許非全日制碩士加入公司，無論是校招還是社招。除此之外，進人的話需要董事長簽字批准纔可以。

只不過讓人感到諷刺的是：她公司領導層很多是17年以前通過在職研究生教育獲得碩士學位的，而現有的員工也有很多是非全日制碩士或者雙非本科。

這也難怪很多網友分享自己面試國企的經歷，履歷能力什麼的都很適合，最後敗在了學歷上面。自己一位大廠朋友的真實經歷，大廠離職後，爲追求穩定，想要去國企，薪資腰斬也可以接受。找工作期間投遞了三家國企，都因爲第一學歷（雙非本科）的問題被PASS。無奈之下，入職了另外一家大廠，繼續卷。用他的話說：如果知道現在國企就業對學歷的要求最低是211、985本科的話，高三那年怎樣也要再戰一年。

下圖是某省能源集團社會招聘對學歷的要求，從圖中可看即便你有海外求學經歷，學院是Qs100可能都不夠。招聘要求可以按照海歸、國內畢業簡單總結成

海外院校畢業：候選人必須持有海外高等教育機構頒發的碩士或以上學位。並且所畢業的大學需排名在US News或QS世界大學排名中位列前100名，學習經歷不得少於2年的全日制教育。除此之外，本科學歷應來自中國教育部認定的985工程或211工程大學，或者是雙一流大學。

國內院校畢業：學歷要求相對簡單很多，只要是985、211大學或者學科是一流專業的全日制碩士學歷即可。

以上這些條件對學歷的限制要求，形成事實上對雙非第一學歷的擠壓，甚至通過海外院校鍍金也無濟於事。同時，對於那些海外本畢業於高排名（前100）大學的畢業生，如果他們的本科學歷不符合985、211或雙一流的標準，也不利於國企就業。在當前就業市場競爭激烈的情況下，這樣的招聘條件無疑爲那些希望進入頭部國企的優秀畢業生設置了更高的門檻。

即使你從衆多的競爭者中脫穎而出，“上岸”了國企。工作一段時間後卻發現遠沒有想象中的那麼好，至少穩定性跟Gwy有很大差異的。

以下情況的央國企求職需謹慎，入職後也沒有想象的那麼美好。

1、完全市場化競爭的央國企。如某潤，運營商等，除了集團總部，剩下的都不算很穩定。他們的下屬子公司和孫公司數量衆多，完全市場化運作，也會採取末尾淘汰和裁員等措施。

2、非市場化運作的央國企，即便公開社會化選聘，相信我，你也很難入職，具體原因你懂得，例如菸草公司等。

3、央國企新籌備的分子公司，這些公司雖然基於實際的用人需求進行招聘，但對員工的要求可能非常高（十八般武藝樣樣精通）。並且還面臨領導班子的頻繁更換和缺乏明確的崗位設置，最後你會發現工作壓力大、也不太穩定。

4、從私企（大廠、外企）跳槽到國企，薪資可能會面臨腰斬。同時，你還會發現工作量並沒有減少，反而可能需要加班和隨時待命。

5、給gx戶當綠葉。在某些情況下，您可能會發現自己的工作成果被他人佔有，而自己卻得不到相應的認可和獎勵。更讓人難過的是薪資待遇不如人家，遇到問題還要背黑鍋。

6、考覈墊底被清退。現在央國企對於面臨內部管理頑疾喊出：“幹部能上能下、薪酬能增能減、人員能進能出”，績效考覈越來越卷，基層員工面臨末尾淘汰。除此之外，一些國央企設置長達6個月的試用期，硬拖到第5個月才啓動考覈評價。

所以在你決定入職之前，建議仔細評估這些潛在的缺點，並根據自己的職業規劃和期望做出明智的決定。從自己身邊朋友來看，很多人在國企待個三、五年後會考到行政事業單位。

作者：佚名。編輯：思齊。