明年連假 傾向僅小年夜彈性放假

連續假期太多,補班引發民怨,人事行政總處明年連假規劃傾向「補班最少」的「僅小年夜彈性放假」方案。(本報資料照片)

今年連續假期多,全年補班日多達6天引發民怨,人事行政總處研擬5種方案,將在今日行政院會報告「113年政府行政機關辦公日曆表(含彈性調整放假及連假規劃)」。據瞭解,將傾向「補班最少」的「僅小年夜彈性放假」方案。官員強調,實際結果仍要等行政院長陳建仁拍板。

人事行政總處提出的方案包括:維持現狀、三節(春節、端午、中秋)加上清明與兒童節彈性放假、三節彈性放假、小年夜與清明節彈性放假、僅小年夜彈性放假等5種。

人事長蘇俊榮日前表示,彈性調整放假行之有年,且自2013年訂定處理要點,已建立制度化機制,今年因彈性調整放假,導致補班次數達6次,各界有所討論,人總就各方意見研議可行方案。

他指出,彈性調整放假議題攸關工商企業運作、交通運輸調度及金融結匯股市交易等問題,將邀相關部會研議,以民衆可接受的最大公約數進行檢討,等檢討結果出來,將可行性方案及113年政府行政機關辦公日曆表籤奉行政院覈定,依處理要點規定在6月底前公告。

工總高層表示,連假多雖有助消費,但還要補上班,員工不一定喜歡,適當的連假會比較好。商總理事長許舒博表示,服務業人力需要具有彈性,希望可減少連續假期,或者增加連續假期的調整彈性,降低衝擊。

全國中小企業總會理事長李育家希望儘量減少連續假期。他表示,爲休連假而還要補上班,對於企業來說作業麻煩,如勞工想要休連續假期,有特休假可請。

新北市旅館公會理事長曾美娟表示,連續假期太多容易讓旅客外流,若放假爲3、4天或許對國旅有益,一旦放到5天則有可能變成旅客選擇出國,反而流失國內市場。她指出,國旅市場還沒有完全恢復,希望能透過假期平衡一下,若連假太多、太長,旅客一直流失不利於旅館經營。

創新旅行社董事長李奇嶽說,站在企業主立場,補班日員工的上班表現較差,工作沒有效率,不如按平常的紅字放假,能穩定員工心情。