面試臺積電提2問題 妹子後悔「感覺涼了」!過來人點頭:這是地雷

▲妹子面試臺積電提2問題,後續沒有收到消息。(示意圖/記者施怡妏攝)

記者施怡妏/綜合報導

晶圓代工龍頭「護國神山」臺積電,是許多科技新貴心中的白月光,搶破頭也要進去,一名女網友表示,收到臺積電的面試邀請,過程中雙方相談甚歡,結束後她提出了2問題,事後驚覺說錯話,擔心自己是不是沒機會了。對此,有過來人直呼,真的就涼了,「我之前有經歷,那次就沒中了」。

女網友在Dcard發文,分享面試經驗,上個月與南科臺積電的人資進行面試,過程中一切順利,雙方相談甚歡,在面試結束時,她問到了關於薪資結構和內部轉調的問題,之後發現對方並未和她覈對資歷,擔心自己可能因此被淘汰。

原PO焦慮表示,「會不會因爲問了內轉問題,讓HR覺得我對這個工作沒有積極性之類的,是不是已經涼了?不知道大家麪人資都會問什麼問題呢?面完覺得好焦慮」。

貼文曝光,過來人表示沒機會了,「內轉的問題不能問,我之前有經歷那次就沒中了」、「涼涼喔,通常人資面試不錯,當下就會跟你詢問資歷審覈了,可以再等看看兩個禮拜」、「如果被comment這個人準備JOS,大概臺積就涼了」。

其他網友指出,「說實在這個問題不該問喔,你是用人主管會收一個擺明想先進來當跳板的人嗎?如果這次沒上,下次面試記得先用腦袋想想」、「都還沒進來就問內轉,會讓人覺得妳把部門當備胎,那妳也可能會成爲主管用人的備胎,下次要注意」、「感覺進去前問這種問題是擺明想當跳板,相談甚歡爲的就是釣出這種想法,一切的想法都等進去了再計劃」。