面試時，HR真正想聽的是什麼？
在面試過程中，HR會通過提問來測試面試者的綜合能力，判斷是否符合崗位需求。
同時，也會在一些問題中佈下“陷阱”，一旦踩中，便有可能滿盤皆輸。
尤其要警惕以下5個常見的面試陷阱問題，繞過經典“暗坑”。
01
爲什麼從上一家公司離職？
在這個問題背後，面試官真正想探究的，是你的離職原因是否可疑，會不會影響到新工作的開展，進而判斷面試者的穩定性和抗壓性。
因此，回答這類問題的關鍵是：聚焦積極正向的方向去回答。
不要上來就抱怨公司不好，或是吐槽領導、同事等帶負面情緒的回答。無論離職原因爲何，都要以正向積極的態度來回應。讓HR看到你的上進心及穩定性。
推薦給大家一個萬能公式：肯定前公司+自身職業規劃+新公司展望。
比如公司發展下滑，工作氛圍不好等因素離職，我們可以這樣回答：
首先感謝前公司的栽培，在過去幾年時間給了我很多鍛鍊的機會，安排我負責很多重大項目，幫助我積累了豐富的工作經驗。
但由於我自身的一個職業規劃，希望能進一步提升自我，所以選擇離開前公司。
而貴公司目前提供的這個崗位，經瞭解是和我本人的發展意願相符，同時晉升機制和路線等方面也更完善，相信可以給到我更大的發展空間及挑戰，希望可以進入到貴公司一起發展。
總之，在回答離職原因時，一定要多站在對方的層面思考和回答，幫助HR瞭解我們的經驗和能力，並認可離職原因，強調對崗位的意願度，也是回答類似問題的關鍵所在。
02
你認爲你的缺點是什麼？
這個問題背後，HR希望通過面試者的回答，來判斷其是否擁有清晰的自我認知，同時考驗其臨場發揮和應變能力。
回答這一問題的關鍵，並不是讓你“坦白從寬”，將自己的缺點全盤托出。也不建議求職者採用借說缺點，實則給自己貼金的話術，會讓HR覺得不夠真誠。
回答這個問題時，最好是在提前瞭解現崗位的核心需求後，回答一個真實但並不影響該崗位的缺點，並說明自己有在改進。
比如：“我個人的缺點是性格比較急躁，這讓我在做事時會過於着急，經常在未考慮充分的前提下就開始行動。意識到問題後，我有在努力改進，在行動前多做思考，以便讓自己能更加出色地完成任務。”
總之，說缺點時不要光說缺點，要說自己意識到問題，思考改進方法，體現我們具備自我反思及自我完善的能力。
就像《令人心動的offer》中李浩源對於這個問題的回答：
給自己打八十分，還有二十分，有十分給未來的空間，有十分留給有沒能好好發揮的課題。希望在將來能將這十分補上，隨時保持九十分的狀態。
畢竟人無完人，不要因爲涉及缺點就唯唯諾諾，大方提出有效改之即可。
03
你的期望薪資是多少？
HR詢問期望薪資，一般是希望瞭解面試者對薪酬的預期，判斷和公司心理價位之間的差額，掌握談薪主動權。
因此，回答這個問題時，不要爲拿offer隨便答一個數，高了容易錯失機會，低了事後自己後悔。
正確做法是，提前調查或是主動向HR瞭解目前崗位的薪酬結構等情況，結合自身的薪資意願，上調10-20%的幅度，給雙方一些迴旋的餘地再去回答。
比如：
“據我瞭解，目前該崗位的行業平均薪資是15K，結合自身的3年工作經驗，我的期待薪酬是18K。相信我的能力能夠勝任該崗位，希望能夠加入貴公司共同發展。”
面對HR的壓價，給自己留足空間進行緩衝。即便未能達到目標，也可以嘗試提出後續根據自身表現給到相應的加薪等方案，儘量爲自己爭取最大權益。
04
你的職業規劃是什麼？
關於“職業規劃”問題的背後，HR考察的是面試者職業定位是否清晰，進而判斷面試者對於未來職業發展規劃和公司長遠發展的匹配度。
回答這個問題有兩個大忌，一是支支吾吾，回答不上來，容易讓HR認爲缺乏整體規劃意識；二是信口開河，容易偏離公司的發展規劃方向。
職業規劃是一個需要認真思考和準備的問題，最好在面試前進行梳理規劃，才能在回答時遊刃有餘。
回答的過程中，可以將近期規劃和長期規劃相結合，並同步給出自己的行動方案。
如：“進入公司初期，我會盡快熟悉自身負責的工作，融入新團隊。接下來的1-3年，我會專注於工作技能的提升，爭取在崗位上能獨擋一。
長遠3-5年，希望能跟上公司的飛速發展，晉升到中層管理崗位，負責整體業務佈局，帶領團隊做出成績，爲公司創造更大的價值。”
讓HR看到你清晰的職業規劃路線同時，展現自己與公司並肩發展的強匹配度和高穩定性。
05
我們爲什麼要錄用你而非別人？
面對這個問題，很多求職者容易一臉懵，或是開啓自誇模式。
但這個問題的背後，HR真正想聽的，是你的“賣點”。考察你的核心競爭力和崗位的核心需求是否匹配，判能否爲公司解決問題和創造價值。
就像《玫瑰的故事》中，黃亦玫面試美術老師，被提問到她教育背景好但沒經驗，爲什麼要錄用她的問題。
黃亦玫表述，自己具備教師的專業能力，擁有繪畫的紮實功底，還有心理學相關的工作經歷，提出可以通過繪畫幫助青少年進行心理疏導，循序漸進展現自己的競爭優勢。
要記住，回答這個問題的關鍵，不在於對優點進行羅列，而是往崗位核心去靠攏，強調自身能夠提供的獨特價值。
雖然以上幾個問題都藏有陷阱，但對HR來說，提出的這些問題的初衷不是真想讓面試者掉進坑裡，而是希望通過有效溝通，降低招人的成本週期，爲公司招聘到合適的人選。
因此，學會在面試過程用“同理心”去回答問題，才能一通百通，以後遇到再多的面試問題，也能遊刃有餘的去回答。
來源 | 智聯招聘（ID：zhaopin-com）
作者 | 青玥；編輯 | Spring
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