美國公司整治“印度病”，開除大批印裔高管！華裔未來有望上位？
印度阿三們想“統治世界”，沒想到自己先迎來失業！
最近，美國各大企業達成一致，整治公司內部積患已久的“印度病”。
大批印裔員工列入裁員名單中，甚至上百名印裔高管也慘遭開除。
想當年，他們可是美企眼中的“香餑餑”，如今爲何淪落到這地步？
那麼，這是否意味着華裔有機會成爲“新勢力”呢？
信源：新華社客戶端2024年11月19日發佈
本文陳述內容皆有可靠信息來源，贅述在文章結尾。
印度裔“失寵”
當時的波音啊，那可真是慘不忍睹，各種飛機事故接連發生。
因此，人們逐漸對它喪失了信任，訂單自然紛紛投向對家“空客”的懷抱。
股價更是以毫無抵抗之力，一路狂瀉而下。
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更有舉報波音飛機存在質量問題的內部員工，遭到了“報復”。
其中，第一位揭露真相的質控經理，則被發現死於酒店停車場。
儘管經調查顯示，他的死因是自殺，但這一事件一經傳出，外界對波音的質疑聲更爲兇猛。
它們瀰漫在波音公司的每一個角落，壓得每一個波音人都幾乎喘不過氣來。
信源：南方都市報2024年6月20日發佈
凱利一上任，那可是帶着滿腔的怒火與決心。
他大手一揮，宣佈了一項超級重磅的消息：要對波音進行一場超級大手術——裁員約17000人！
信源：海報新聞2024年10月16日發佈
這一刀下去，可不得了，大量印度裔員工和高管首當其衝，被無情地推向了失業的懸崖。
爲啥呢？原來啊，波音如今的尷尬境遇，竟是這些印裔高管們一手造成的。
而說起之前的幾年，波音對印度裔高管們簡直“着了迷”，逐漸走向了“印度化”的歪路。
2015年，當時的波音CEO丹尼斯・米倫伯格，就大力推行將飛控軟件外包給印度軟件企業的策略。
丹尼斯・米倫伯格
對此，他還振振有詞地表示：“印度軟件工程師不僅比中國和美國的軟件工程師便宜多了，並且他們的能力很出衆，用他們就能幫波音賺得盆滿鉢滿。”
這一來二去，波音在印度的業務像吹氣球一樣不斷膨脹。
從最初的小打小鬧搞點服務供應，到後來居然發展到合作研發、生產製造等核心領域。
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印度裔高管們也像潮水般涌進波音，其中那位負責員工招聘的印度裔副總裁，還搞出了一個“多樣性”原則。
但你可別被這高大上的名字騙了，這所謂的“多樣性”，其實就是她用來大量招募印度裔同胞的“障眼法”。
在她的“努力”下，波音的印度裔員工數量從1000多人蹭蹭蹭地漲到了近2萬人。
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結果呢？波音不但沒迎來想象中的輝煌，反而像是被詛咒了一般。
2018年10月29日，一架波音737 MAX-8客機如往常一樣從雅加達機場起飛。
然而，起飛僅13分鐘後，飛機毫無徵兆地以近乎垂直的姿態急速墜落，一頭扎進爪哇海。
剎那間，機毀人亡，海面上只餘下無盡的悲痛與殘骸。
印尼737客機墜海細節曝光
僅僅數月之後，埃塞俄比亞航空公司的ET302航班，同樣是波音737MAX8機型。
它從亞的斯亞貝巴起飛不久，飛機突然失控，儘管機組人員試圖力挽狂瀾，可最終還是無力迴天。
這場事故導致飛機上157個人全部死亡。而到了2020年烏克蘭國際航空752號班機同樣以這種方式墜毀。
新聞截圖
而專業人士一調查，矛頭紛紛指向飛控軟件故障，而這些項目的負責人，大多都是印度裔。
你說巧不巧？這就好比你請了一羣號稱“神醫”的人來給你治病，結果卻把你治得奄奄一息。
信源：國際在線2024年3月14日發佈
美國企業的集體覺醒
其他企業一看，紛紛開始反思自己是不是也被“印度病”給傳染了。
先來說說星巴克吧，其股價一個勁兒地朝着下方拼命滑落，那跌幅竟然超過了20%。
這可把星巴克的股東們急得團團轉，他們心急如焚地四處尋找股價下跌的原因。
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在經過一番深入細緻的調查和分析之後，最終把那根指向罪魁禍首的手指，毫不猶豫地對準了印度裔CEO拉什曼·納拉辛漢。
在他們看來，正是這位印度裔CEO的種種決策和領導方式，才致使星巴克陷入瞭如今這般困境。
於是，他們絲毫沒有留情，果斷把他掃地出門。
彷彿要通過這種方式，將星巴克內部可能存在的“印度病”隱患連根拔起，徹底清除乾淨。
信源：新浪財經2024年8月26日發佈
馬斯克更是對印度裔員工的“小團體”現象厭惡到了極點。
他在自己所掌控的Space X和推特這兩大地盤上，高高地揮舞起裁員的大棒。
毫不猶豫地把那些在公司內部搞小圈子的印度裔員工，清理出去。
據說，爲了能夠成功地把推特里的印度裔高管趕走，馬斯克甚至寧願賠上高達3.7億的鉅額賠償金，這可真是下了血本！
信源：東方資訊2022年11月16日發佈
彭博社所發佈的消息，無情地宣判了印度裔在美國企業界的“失寵”命運。
根據其報道，在今年內，在羅素3000指數名單上的美國企業中，衆多CEO紛紛離職，而其中印度裔所佔的比例竟然相當之大。
這一數據一經公佈，瞬間在整個美國企業界乃至全球商業領域都引起了軒然大波。
印度裔高管
大家在看到這一數據之後，都不禁紛紛倒吸一口涼氣，心中暗自思忖。
這也讓其他企業更加深刻地認識到，“印度病”所帶來的危害絕非僅僅侷限於個別企業。
而是有可能像一場兇猛的傳染病一樣，迅速在整個美國企業界蔓延開來，給衆多企業帶來滅頂之災。
信源：南方週末2023年9月25日發佈
華裔崛起？
華裔在美國企業界，之前像是一顆有塵埃遮住光芒的明珠。
現在隨着商業變革浪潮的推動，好像有了再次發光的好機會。
華裔羣體有獨特的文化背景，其中蘊含着諸多優秀的文化特質。
這些特質在商業方面，能成爲華裔強大的內在推動力量和特別的競爭長處。
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而且，華裔在技術方面也有着非常出色的能力和很深的專業水平。
以Space X爲例，就有不少畢業於清華大學的華裔精英。
他們憑藉着在學校裡所學到的紮實深厚的專業知識，以及自身所具備的聰明過人的才智和敏銳的創新思維。
在航天領域中一次又一次地嶄露頭角，爲Space X的發展立下了汗馬功勞。
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他們所參與研發的各種航天技術和項目，不僅在技術上具有高度的創新性和先進性，而且在實際應用中也取得了令人矚目的顯著成果，爲人類探索宇宙的偉大事業做出了重要的貢獻。
此外，華裔在跨文化交流方面也擁有着得天獨厚的優勢，就像是一羣天生的外交使者。
由於長期生活在多元文化的環境之中，華裔對於不同文化之間的差異有着更爲深刻的理解和認識，並且能夠熟練地掌握多種語言和文化交流技巧。
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這使得他們在硅谷這樣一個匯聚了來自世界各地優秀人才、各種文化相互交融碰撞的地方，能夠遊刃有餘地穿梭於不同文化背景的人羣之間。
他們能夠很好地理解和適應硅谷獨特的工作環境與複雜多變的商業規則。
並且在團隊合作中，能夠充分發揮自己的優勢，激發團隊的創新活力和工作效率。
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然而，正所謂“機遇與挑戰並存”。
美國企業雖然一直都在高談闊論地強調人才的多樣性，但是，他們真正最爲看重的，始終還是人才的實際能力和績效表現。
以英偉達這家在當今美國企業界，都堪稱行業翹楚的企業爲例。
在華人黃仁勳的帶領下，高科技領域取得了令人矚目的突破性進展。
黃仁勳
它能在自己的領域中都能夠穩步前行，很大程度上得益於其領導者卓越的領導才能和企業內部所擁有的一支高素質、高能力的人才隊伍。
而反觀那些曾經僱用印度裔高管之後便出現各種問題的企業，面臨着諸如市場份額下滑、技術創新滯後、企業內部管理混亂等不同程度的困境。
這難道僅僅只是一種毫無關聯的巧合嗎？顯然不是。
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這一鮮明的對比，無疑給正在尋求在美國企業界中大展宏圖的華裔敲響了一記震耳欲聾的警鐘。
華裔想要在這場美國企業的人才大戰中真正站穩腳跟，就必須時刻保持清醒的頭腦，並且不斷提升自己的綜合能力。
否則，就只能像印裔高管那樣，如一片在蕭瑟秋風中無助飄零，最終被無情掃落的枯黃樹葉。
他們被時代的滾滾洪流毫不留情地衝走，消失在歷史的長河之中，不留一絲痕跡。
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結語
在這個競爭激烈得如同殘酷戰場、充滿了無數不確定性和變數的商業大舞臺之上，無論是哪個族裔的人才，想要真正穩穩地站住腳跟，都必須憑藉自己實實在在的真才實學。
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