馬鞍山：讓一線“技術大咖”脫穎而出

中安在線 中安新聞客戶端訊 “如今，我這個小學畢業的工人都能順利評上技師。換作是以前，我連想也不敢想的。”提及自己去年獲評技師稱號，馬鞍山經緯迴轉支承股份有限公司車工王書君至今仍開心不已。

擁有20年工齡的王書君，不僅迴轉支承滾道精加工技藝高超，還帶出了20多個技術精湛的徒弟，但因爲只有小學學歷，達不到技術工人職業技能評定的最低學歷要求，導致自己一直無法晉升。

得益於馬鞍山創新特殊技能人才評價機制的做法，王書君於2023年4月順利晉升爲技師，不僅享受到了待遇的提升，更多的則是帶來榮譽感的激勵和進取心的增強。

馬鞍山因鋼設市、工業企業衆多，很多企業反映，在關鍵崗位上具有絕技絕活的特殊技能人才，不少因學歷、資歷等因素難以晉升，有的到中級工已是“天花板”，缺乏上升通道導致一些製造業領域老人要躺平、新人不願來。

2022年，馬鞍山市人社部門在充分調研基礎上，出臺了特殊技能人才技能評價辦法，將之前人社部門的評價權下放給具備資質的企業，由企業自主確定評價職業（工種）、評價等級、評價規範，充分發揮企業作爲用人主體的作用，靈活運用符合企業需求的評價方式開展職業技能等級評價，真正做到“是不是人才由企業說了算”。

人社部門的角色則由“主導”轉爲“服務”和“監管”，並安排專人“一對一”上門指導，解決企業評估備案、方案制定、題庫開發、考覈評價實施等過程中的難點堵點，目前已累計認定備案企業38家，涉及68個職業、63個工種。

創新特殊技能人才技能評價，最終是爲了達到更好引人用人留人的目標。

馬鞍山市人社部門用好這一評價結果，充分發揮各類政策疊加效應，促進特殊技能人才技能評價與人才政策、薪酬制度等貫通融合，企業按規定組織特殊技能人才開展高級工、技師、高級技師崗位技能提升培訓並取得相應技能等級證書的，給予企業相應等次培訓補貼。

爲解決人才安居問題，馬鞍山市還對符合條件的高級工、技師、高級技師，分別給予不同數額的安家補貼。

自2022年以來，馬鞍山市通過改革評價體系，下放評價權限，創新評價模式，做好跟蹤服務，包括王書君在內的1829名特殊技能人才通過破格認定，成功取得高級工以上技能的等級證書，爲馬鞍山建設技工強市、推動高質量發展提供了堅強的技能人才保障。（記者 周起剛）