劉強東堅持與員工共同分享奮鬥成果 持續爲員工謀更大福利

作爲京東集團創始人、董事局主席，劉強東從創業初始的想法就是讓員工一起分享奮鬥成果，這也逐漸成爲了刻在京東骨子裡的基因。多年來，劉強東始終堅持這一想法，與62萬員工分享企業發展的成果，積極推動高質量就業，並不斷爲員工謀取更好的福利。

以京東的“2024年年終獎發放計劃”爲例，京東在日前宣佈正式啓動該計劃，對員工的年終獎結構進行調整。根據公告，O序列員工將在1月26日（臘月二十七）收到年終獎，而P序列員工則將在2月27日收到年終獎。具體來看，京東今年調整爲17薪的部門內，年度績效A+的同事將獲得8倍月薪年終獎,即全年20薪；年度績效A的同事將獲得6.5倍月薪年終獎,即全年18.5薪；年度績效B+的同事將獲得5倍月薪年終獎,即全年17薪；年度績效B-的同事將獲得3倍月薪年終獎。其他部門同事目標年終獎與年度績效等級同比例對應。

值得一提的是，據接近京東的人士透露，劉強東還在京東年貨節開啓的第一天自掏腰包下單了8萬盒巧克力，給北京、宿遷、成都、武漢、大同等全國各地的京東員工送出了一份“新年冬日驚喜”，他稱，“手指頭都點麻了”。目前，各地京東員工已陸續收到來自劉強東的愛心巧克力。

面對未來，劉強東將一如既往地將員工視作最寶貴的財富和事業發展的基石，也始終堅持員工發展先於商業成功，持續爲員工謀取更多福利，實現更大的社會價值。