林述巍，你把趙麗穎弄哭了！

《中餐廳4》再次強勢迴歸，老搭檔黃曉明和林述巍重新組合，新人趙麗穎產後首秀卻因大哭而上熱搜：趙麗穎責任心。

趙麗穎多有責任心？採購物品，時刻擔心預算超支，試營業操心菜單的準備，客人入場飯還沒有煮……作爲財務她操心起店長管的活兒，作爲圈內老人她時刻謹遵綜藝新人的權限，敢看不敢說，好聽不敢言。最終，被林述巍毫無規劃的菜單弄哭上熱搜。

於是，有人將她爆棚的事業心當作不擅長溝通，事實上真是如此嗎？

時間管理

趙小刀是趙麗穎在圈內的外號，也是她說話耿直的性格特點。因爲耿直，她還未嶄露頭角就因爲不會說話而被楊冪粉絲開撕，以至於成名後快人快語被所有人認爲“不會說話”，不會說漂亮話的趙麗穎就是這樣跌跌撞撞走過來，經歷人生低谷和挫折纔有了今日成功。

換個角度看，她很真實。

33歲趙麗穎已經事業有成旗下擁有多家公司，產後初次來到第四季《中餐廳》卻彷彿像個新人，沒錯，和黃曉明林述巍相比，她在《中餐廳》就是個新人，正如她剝大蒜開玩笑的話一樣：“咱不敢說，咱也不敢問。”

看破不說破是成年人生存法則，但她的不說更多是怕自己不會說漂亮話而得罪人。所以，時間管理的矛盾就是在“不敢說”的憋屈裡爆發了，聚焦在和林述巍的相處中。

開場，不擅長計算的趙麗穎成了財務擔當，緊拽着2000元預算在三個男人買買買和林述巍墊錢支付趕場子過程中囑咐：還要花很久，千萬別超支。

前夕，試營業前夕整理屋子才發現沒有提前輕點物品而花了不必要的費用，時刻叮囑廚師提前規劃菜單確定菜品和定價，卻被林述巍告知自己定價；隨時盯着進度表抓節奏，主動擔任擦桌子想把繁瑣的事情快點完成。

聚餐，第一次聚餐前趙麗穎就以前期林述巍和黃曉明的矛盾爲切入點表達過“商量溝通”的重要性，提前做事也是如此。

所有細節透露出她想表達的信號：提高效率，不打沒有準備的仗。又快又好，所有人分工明確能夠各司其職，衆志成城地在第一場試營業中挽回超支預算的成本，這是趙麗穎與林述巍的時間管理博弈中表現出來的決心與焦慮。

趙麗穎追求效率的焦慮與權限有關：超過了財務本身的職責，而是將自己納入了合夥人的團隊中，以全身心的出謀劃策推動事情有良好的結果，

和其他人玩世不恭的態度相比，反映出她的認真。

趙麗穎時間管理的焦慮與身份有關：《中餐廳》綜藝新人是她的身份，人與人之間不太熟悉，在兩位老人與年長面前不能越軌，她也深知說話直接的短板，與其直言傷人不如多次提醒，

這也道出了她草根成名的原因：謹慎謙遜。

這便註定了提醒無效後，趙麗穎會覺得焦急的哭泣來發泄內心的失衡，無非就是太有事業心將團隊的事真正當成了自己的事，想用力卻有拳頭打在棉花上的無力感。

這便是矛盾的根源：羣龍無首。

團隊裡沒有站出來管理的人員，只有一派祥和臨時起意的隊友，沒有人站出來做決策卻陷入集體決策的僵局裡，這便犯了“團隊陷阱”的大忌。

1.關係融洽

人際關係融洽是社會人追求的完美前景，但只注重關係害怕得罪人將時間聚焦在關係維護上，而忽視了工作的努力，從而降低整個團隊的效率，這就是黃曉明作爲店長帶領下的合夥人問題。

換句話說，趙麗穎因爲太過認真和責任，操心了本該屬於店長職責的事情而力不從心。本該是店長提前規劃職責分工協作，出現問題解決問題，卻陷入在執行和維護人際關係當中。

2.團隊融洽

團隊融洽的意思是價值觀相似的人選擇抱團，比如很明顯的男人幫三人都是臨時做事，這種毫無規劃的團隊契合反而埋下了定時炸彈。

一來需要少數服從多數，喪失個人特色融入所謂團隊氛圍裡，要求步調統一思想統一，消耗個人特色而容易出現排斥的問題。二來這種抱團性的團隊融洽更容易發生責任感不強、相互推諉的情況。

規劃辦事

托馬斯.卡萊爾曾說：“沒有長夜慟哭過的人，不足以語人生。”一個人表面再多光鮮亮麗，背後就有多心酸，成年人最沒法做到的是感同身受，趙麗穎處境也是如此。

在所有點評裡，評論兩極化。有人認爲和李浩菲相比，趙麗穎顯得不擅長溝通，但也有人覺得趙麗穎的辦事規劃、做事有條理，纔是成功人士的做法。

究竟規劃辦事好，還是臨時溝通好？馬雲在哈佛演講時就說過：“我的成功從不做計劃。”很多人便有模有樣的學習他不規劃的成功人生，事實真是如此嗎？

馬雲在大學生演講上就提到當年哈佛的計劃論，不做計劃是計劃趕不上變化，人生的變化就是計劃，但不做計劃的前提是有方向的執行！

“我要奉勸在座的人，那只是Ineverplan，不是we！公司裡很多人都做計劃，除了我。”

馬雲的成功更多靠的是高效執行，並非坐以待斃地等待，並在突發情況變化中立馬解決問題，這也是第一集《中餐廳》面臨的問題，也是能夠說明趙麗穎的做事有規劃本身沒有問題，矛盾點也不在於有無溝通，而是“執行力、創新力”！

對所有人來說，高效的執行力纔是五位合夥人成功獲取營收的關鍵，不到點就不動工的自信並不叫高效，而是耽誤進度的拖延。這是林述巍在內三個男人面臨的問題。

創新力就是突發情況下應對的解決事情的能力，能夠出其不意地用創造性思維解決問題，這是趙麗穎在面對的事，溝通只是執行解決事情過程的環節，關鍵是處理事物的解決能力。

成功沒有捷徑，巧妙處事就是最好的捷徑。我們常說“能當得起大爺的人，首先得能當得起孫子”，意思是巧妙處事過程中總會需要受點委屈，但天將降大任於斯人總要磨其心智勞其筋骨，纔會有脫胎換骨的成功。