聊點正事 | 裁員大浪拍下，你會被摁在浪裡，還是站在岸上？

近期、京東、美團、B站等幾大互聯網公司相繼裁員，大批“畢業生”重新進入就業市場，但不可避免地是在常態式疫情下，就業環境更加惡劣，這使得部分人羣主動或被動選擇“靈活就業”的工作模式。

2022年初，國家統計局發佈數據顯示，目前我國靈活就業人員已經達到了2億人左右。如此龐大的人羣數量，你是否也是其中之一呢？你又是如何理解“靈活就業”?靈活就業真的“靈活”嗎？

靈活就業已經成爲解決當前我國就業問題，尤其是破解青年就業問題的重要途徑之一。但這一途徑是主動選擇還是被動形成的現狀呢？是長期戰略性還是短期戰術性的方案呢？

如果是你，你會主動選擇靈活就業嗎？如果答案是不會，問題又出在哪裡？如何解決？

點擊閱讀：【發揮靈活就業“蓄水池”作用】

除了企業被“畢業”的人才外，同樣涌入就業市場的還有2022年1076萬高校畢業生。俗言道的“金三銀四”就業季在今年變成了“銅三鐵四”，高校畢業生已經成爲就業工作關注的重點人羣。

年輕朝氣的少年們剛邁過就業大關，又要面對另一現實問題——你的工資夠多嗎？某音上“人均高富帥，白富美”、某博上“月入一萬如討飯”、某乎裡動輒“剛下飛機，海歸博士，月薪10W+”......互聯網上的同齡人們都看起來光鮮亮麗，活得很超凡脫俗，然而在真實數據面前，月入過萬似乎只是極少數人的標籤。

在常態式疫情的脅迫下，每個企業或許都將面臨不同程度的裁員。整個就業市場的風浪越卷越高，靠岸邊的人已最先被捲入海中浮沉，也有幸者暫時離岸邊還有一段距離。可無論什麼位置，都不該慶幸，我們腳下的沙土隨着浪的拍打一同持續沉陷，沒有人是完全的安全，被淹沒只是時間的快慢。

結尾：

當裁員的巨浪砸來，又被“口罩”捂住口鼻，靈活就業就是那2億人選擇自救的方式。誰又敢斷言自己能倖免呢？