兩大壽險金控求才若渴 開1.4萬職缺

企業徵才超前部署!富邦、國泰兩大壽險金控公司今年合計徵才1.3萬人，儲備幹部百萬年薪不是夢。（富邦金控提供╱洪凱音臺北傳真）

壽險金控求才若渴，2024年新年開春，國泰、富邦兩大壽險金控公司陸續啓動徵才計劃，最受矚目就是儲備幹部百萬年薪不是夢；國泰金控先宣佈祭出逾7000個職缺，富邦金控也宣佈子公司聯合徵才6600人，合計兩大壽險金控徵才近1.4萬人，在求職市場人力短缺下，壽險金控超前部署。

富邦金控表示，金控暨各子公司今年度預計招募6600名金融人才，拓展多元業務版圖，職缺領域包含客戶服務、數位金融、資訊資安、數據科學、風險管理與投資交易等，不過，需求最多的海內外業務菁英，包含：壽險業務員、產險通路服務與保險營業人才、證券營業員等。

國泰金控暨五大子公司祭出逾7000個徵才職缺，除人壽、銀行外，還涵蓋證券、產險、投信等，範疇包含五大職系儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企畫，號召跨域、跨界的多元人才；金控、銀行、人壽三大儲備幹部，首年就能有百萬年薪，徵才方向主打「未來影響家」，希望更多人才加入團隊，一起影響未來。

年輕學子最關注的金控公司MA儲備幹部；富邦金控表示，今年規畫招募組別高達28組、擇優錄取60位儲備幹部（Management Associates,MA），是業界最多元，力邀優秀新世代加入富邦行列。

國泰金控旗下三大儲備幹部計劃，今年總計招募45個名額，歡迎海內外優秀人才前來挑戰，凡過關斬將被錄用並通過考覈者，首年皆享年薪百萬；以國泰金控GMA（Group／Global Management Associate）爲例，培育跨領域金融通才，以集團視角整合跨公司資源，規畫發展策略，開創新商模，除了有完善的培育計劃與資源外，有潛力但無工作經驗者亦有機會錄取。

富邦金控總經理韓蔚廷表示，富邦MA計劃提供2年、兩次升遷機會，首年即挑戰百萬年薪，計劃迄今已邁入第20年，依照目標職位規畫系統性培育及輪習機制，已培育數百位頂尖人才遍佈金控及各子公司。

韓蔚廷表示，表現優異的MA多能獨當一面，擔任事業單位總經理、海外銀行金融市場單位主管、人壽投資管理單位主管、證券財管商品單位主管、投信績優基金經理人等。