兩大集團金雞母 裕融、和潤 薪資福利帶頭衝

汽車業近年獲利重心落到周邊事業上，裕融除原有的租賃事業外，更肩負起領軍集團水平事業的重任，成集團獲利金雞母；和潤在和泰集團的汽車水平事業、MaaS（移動服務）新事業推進上，也都扮演舉足輕重的角色。

裕融、和潤兩家公司近來更積極投入數位轉型工程及拓展能源事業（如電動車充電、太陽光電、儲能），如何對外爭取新領域的優秀人才上，顯得格外重要，紛紛透過調薪、改善福利、提供在職訓練等措施，積極提升爭才優勢。

裕融年初率先全裕隆集團響應結構性調薪，在人才召募素質提升上起了立竿見影的效果。和潤強化攬才、育才、留才條件，在今年獲頒「亞洲最佳僱主獎」。

和潤表示，今年儘管面臨疫情挑戰、升息逆風中，和潤仍積極推行各項友善員工、幸福職場措施。在攬才方面，完成內部組織改造並發展多角化事業版圖，擴大招募提供超過200名職缺，更看重數位AI與資安軟實力的人才發展，預計投入三年3億元的預算。

在育才方面，和潤透過多元教育提供完整的人才發展訓練地圖，全新打造和潤MBA學院，提供全方位線上學習課程。

在留才方面，和潤去年度非擔任主管職務全時員工「薪資平均數」爲118.6萬元，高於同類型受僱員工平均薪資水平，另外也給予員工優於勞基法的各項保障。