連鎖藥局百萬徵才 藥師搶進不回頭

全臺醫院鬧藥師荒。圖爲臺南市立安南醫院排隊等領藥的民衆。（程炳璋攝）

藥局不僅提供處方箋的調劑服務，還販售保健食品、醫療器材等，是民衆生活好厝邊。受新冠肺炎疫情、高齡化等因素影響，全臺藥局數直逼超商，近來連鎖藥局大舉徵才，更開出百萬年薪，讓醫院感慨，拚薪水根本拚不贏，從醫院出走的藥師，離開後也幾乎不再回流。

在南投埔里開藥局40、50年的陳火山說，薪水是藥師謀職的主要考量，醫院藥師薪水高低有南北差異，北部醫院藥師薪水高，愈往南部薪水愈差，加上要輪班、工作忙，流動率也大。相較於配合診所的藥局藥師，薪水不差、固定週休二日，每天上班8小時，超時又有加班費，工作穩定，也受年輕藥師族羣青睞。

雲林縣衛生局長曾春美表示，雲林縣大小醫院也鬧藥師荒，但社區藥局數量未明顯增加，藥師匱乏主要原因是藥師人力培訓政策有待修正，加上勞基法、合理調劑量等規定衝擊，人力有不小缺口，但這個問題非地方政府有能力解決。

新營區是北臺南行政、金融、交通和藝文的區域中心，鬧區內有近20家藥局，不少藥局祭出高薪、完善升遷制度搶人才。

當地一名連鎖藥局藥師說，他畢業後在北部醫院服務2年，後來想回南部家鄉，於是到醫院、藥局投履歷，最後選擇藥局，如今已在藥局工作約10年，除了待遇好、不用輪值大小夜，公司提供良好升遷制度和進修機會，讓他能跨領域學習或晉升主管，若當時持續在醫院工作，可能永遠只是一個小小的藥師。

該名藥師提到，在藥局工作可以更貼近生活層面，甚至跟客人、病患建立如朋友般的交情，瞭解他們的需求或習慣，給予用藥建議，當然過去也有藥局的同事，因個性較內向而重返醫院工作，但身邊多數藥師經過比較，都比較喜歡藥局的工作環境，回鍋醫院的人很少。