立院三讀／僱主年齡歧視45歲以上求職者 最高開罰150萬
立法院會15日三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》草案，條文明定僱主對求職或受僱的45歲以上民衆，不得以年齡爲由給予差別待遇，若違反可處新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
條文提到，爲落實尊嚴勞動，提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再尌業，保障經濟安全， 鼓勵世代合作與經驗傳承，維護中高齡者及高齡者尌業權益，建構友善尌業環境，並促進其人力資源之運用，特制定本法 。
▲中高齡者及高齡者就業促進法三讀敲槌。（圖／記者屠惠剛攝）
條文明定，中高齡者是指45至65歲民衆，高齡者則是逾65歲以上民衆；僱主不得以年齡爲由，在招募、進用、分發、考績升遷、薪資給付、退休、解僱等事項給予差別對待，若民衆發現遭僱主年齡歧視，可向各縣市府勞動局處申訴。
條文規定，僱主不得因中高齡者申訴就將其解僱、調職。若企業對中高齡者年齡歧視，依法可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，若中高齡勞工申訴而遭僱主調職或解僱，可處2萬以上、30萬元以下罰鍰。另外，勞動部也應公佈有年齡歧視的公司名稱或負責人姓名，並令其限期改善，若屆期未改善應按次處罰。
條文也規定，僱主應依所僱用之中高齡者及高齡者需要 ，協助提升專業知能、調整職務或改善工作設施，提供友善尌業環境。此外，中央主管機關爲提供退休之中高齡者 及高齡者相關資料供查詢，以強化退休人力再運用 ，應建置退休人才資料庫，並定期更新。
民進黨立委吳玉琴表示，有鑑於我國人口結構高齡化，國民也有延長職業生涯的趨勢，由於現行法律保障不足，希望透過中高、高齡就業專法，保障經濟安全，提升社會參與。
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