勞團盼「就安基金」透明化 籲勞動部公開同意支出委員名單

勞團盼「就安基金」透明化，籲勞動部公開同意支出委員名單。圖爲看護陪伴老人家外出散步。（本報資料照片）

就安基金要透明！臺灣國際勞工協會（TIWA）18日赴勞動部前陳抗指出，就業安定基金對大部分家庭看護移工僱主，是血汗錢，花費、用途、同意諸項支出委員名單等資訊，勞動部應定期公佈，讓人民公評。

針對多元陪伴（鐘點移工）部分，臺灣國際勞工協會表示，因爲政府長照服務提供的不足與不便，所以很多家庭不得不勉力聘僱廉價的看護移工，經濟壓力不可謂不大。因此，不反對減免「個別家庭聘僱看護移工」此單一項目就業安定費，若僅止於減免個別家庭的就業安定費，而不再往前思考整體長照制度的整建，那麼最終只是鞏固了「長照責任丟家庭、照顧勞動無保障」的個別家庭聘僱制度。

臺灣國際勞工協會（TIWA）18日赴勞動部前陳抗指出，就業安定基金對大部分家庭看護移工僱主，是血汗錢，花費、用途、同意諸項支出委員名單等資訊，勞動部應定期公佈，讓人民公評。圖爲立法院社會福利及衛生環境委員會18日審查114年度中央政府總預算案關於勞動部主管預算，列席的勞動部長洪申翰（見圖）會前受訪。（劉宗龍攝）

臺灣國際勞工協會指出，政府應擔起照顧責任，讓服務提供者與需求者都能得到「照顧正義」，要求洪申翰應暫停「多元陪伴照顧服務試辦計劃」，立即召開與衛福部的跨部會會議，修正「多元陪伴照顧服務試辦計劃」，讓這個試辦計劃奠基在「鐘點移工／試辦1.0」的錯誤反省上重新修訂，真正成爲面向長照及看護移工政策修繕的嘗試。

針對失聯移工，臺灣國際勞工協會說，從臺灣政府制度性設計的「脆弱處境」逃出的藍領移工，怎麼會願意再回到奴役制度裡？ 「不得自由轉換僱主」是讓「轉換」成爲「逃逸」的禍首；而直聘中心、就業服務站，無法提供實質的就業機會則是「逃逸」的助力。所謂的「配套」，若不能往「自由轉換」、「公部門提供實質就業機會」推進，「逃逸」實是勞動部製造出來的常態。

臺灣國際勞工協會也批評，「中階移工」制度，包括中階家務移工勞動條件仍無保障、中階移工轉換更困難，更欺騙性質的「長期居留」可能。透過施行2年半左右的「留才久用」方案，可以預期，這樣的政策，根本不可能留下人才，不如直接廢除藍領移工在臺工作年限。