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勞動部推動跨世代共榮！2企業獲獲壯世代就業菁採獎

勞動部勞動力發展桃竹苗分署透過企業輔導團輔導廠商建立世代合作機制，創造一個跨年齡層員工可以相互支持的工作環境，今年桃竹苗分署輔導2家廠商皆獲「2024壯世代就業菁採獎」世代共榮組獎項。（桃竹苗分署提供／廖姮玥桃園傳真）

勞動部勞動力發展桃竹苗分署透過企業輔導團輔導廠商建立世代合作機制，創造一個跨年齡層員工可以相互支持的工作環境，今年度輔導達穎塑膠股份有限公司及弘馳股份有限公司參加勞動部舉辦的「2024壯世代就業菁採獎」世代共榮組獎項，2家廠商皆獲獎，展現桃竹苗轄區內企業與分署合作，攜手共創青銀合作友善職場的努力與成果。

達穎塑膠股份有限公司的中高齡員工佔比高達50％，公司深刻意識到勞動力高齡化對業務發展的影響，爲了促進就業與世代傳承，達穎多年來將青銀世代合作融入經營策略，並針對人才培育、世代合作、福利措施及就業環境等方面，建立了多元化機制。另外，爲增進員工身心健康，其公司藉由工作生活平衡補助，辦理關懷與協助課程、紓壓課程及退休準備等措施，幫助員工減壓、提高生產力。達穎塑膠將中高齡員工視爲公司寶貴的資產，並積極投入培養與留任，因此近年中高齡員工的留任率達100％。

達穎公司透過勞動部多項計劃與措施，打造世代共榮友善職場環境，運用中高齡職務再設計和輔具減輕員工身體負擔，降低勞動強度，提升中高齡員工的穩定性，運用大型人力提升計劃培養內部講師和接班人，促進各世代經驗傳承。其公司更透過持續不斷調整合作模式、知識技能培訓、講習課程及獎勳制度，並設計了人才培育型、工作分享型、互爲導師型及能力互補型4大機制，積極推動全員參與，並取得了顯著的成效。

勞動部勞動力發展桃竹苗分署桃竹苗分署長賴家仁表示，分署長期致力於營造中高齡友善職場，並在企業輔導團顧問的協助下，積極推動企業持續改進。這樣的努力已經獲得顯著的成效，分署深信企業若能積極促進世代共融的工作環境，各年齡層的員工將能發揮其專業與優勢，共同爲企業的成長與發展貢獻力量，讓不同世代能攜手共創美好的未來。

桃竹苗分署說，企業輔導團是輔導企業創造中高齡友善職場的最好助力，歡迎企業向銀髮中心報名。另外，明年1月至6月將開放申請「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計劃」以及「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計劃」，也歡迎企業可提出申請。以上中高齡者及高齡者就業相關資訊，可洽桃竹苗區銀髮人才資源中心03-5583456，或至「45＋就業資源網」(網址： https://45plus.wda.gov.tw/ )查詢。