勞保年金給付 一口氣調高5個年度

根據勞保局統計，今年5月會調整5個年度勞工請領的勞保年金給付，調幅成長率分別從5.45％至6.71％不等，估逾20萬勞工受惠。（本報資料照片）

依勞保條例規定，當消費者物價指數（CPI）累計成長率5％時就會調整勞保年金給付，根據勞保局統計，今年5月會調整2009年、2010年、2013年、2014年及2015年，共5個年度勞工請領的勞保年金給付，調幅成長率分別從5.45％至6.71％不等，除了調整年度創下最多外，6.71％的漲幅也是創下有史以來新高，估逾20萬勞工受惠。

勞保局官員表示，如以2009年申請勞保年金給付、每月可領取2萬元的勞工爲例，在2014年調整5.2％、改領取2萬1040元后，此次可以再調高6.71％，改核發2萬2452元。

「此次影響人數將大於20萬人」，勞保局普通給付組組長劉秀玲表示，原本預估僅會調整2年度、約20萬人，但經計算後，受惠的年度、人數均較預期高，除了勞保年金給付會調整外，失能年金給付、遺屬年金給付等也會一併調整。

劉秀玲說，過去因爲CPI累計調整年金給付，都僅調整單一年度的年金給付，此次也是同時有5個年度的勞工一併調整，預計5月生效，受惠勞工可以在6月收到的年金給付款項發現2筆金額，其中1筆爲原領取金額、另1筆則爲加計CPI累計成長率的增加金額，將備註爲「物價調整」，7月起入帳金額即恢復以1筆加總後金額核發。

新北市產業總工會理事長洪清福表示，依勞保條例規定，年金給付應隨着CPI調整，才能照顧勞工的生活所需。年金給付增加，收入卻沒有增加，恐怕會加劇勞保基金破產危機，政府依其財政負擔，近3年分別撥補200億、220億及300億至勞保基金，但並不穩定，建議應建立如健保的補充保費等機制，有固定的收入來源後，才能穩住勞保基金，甚至成立緩衝基金，讓勞工安心。