科技人才找不到工作

圖╱美聯社

新聞提要■科技人才過去備受企業追捧，現在卻爲了一口飯爭得你死我活，令許多人感到不勝唏噓。

精句選粹■Once heavily wooed and fought over by companies, tech talent is now wrestling for scarcer positions.

《華爾街日報》報導，住在紐約的庫格曼（Glenn Kugelman）原本在eBay負責網路行銷，去年被裁員後，他先是在網路上投履歷，但一直沒有公司找他去面試，不得已只好嘗試最古早的求職方法，直接在紐約大街小巷貼求職傳單。

今年春天，他花了將近3個月時間，在曼哈頓貼了150張傳單，上面寫着「最近被裁員，尋找新工作」。今年30歲的他特地跑去谷歌、Meta辦公室門口貼傳單，甚至在傳單上附上QR條碼，希望這些公司的人事經理路過時掃一下條碼，就能連到他在領英（LinkedIn）網站上的個人檔案。

庫格曼表示：「我想說這樣應該能脫穎而出。現在的就業市場，絕對比幾年前更難找工作。」

軟體開發職缺大減三成

科技人才過去備受企業追捧，現在卻爲了一口飯而爭得你死我活，令許多人感到不勝唏噓。人力網站Indeed.com網站統計2020年2月以來，線上刊登的軟體開發職缺減少30％以上。Layoffs.fyi網站也指出，今年以來美國科技公司裁員人數合計約13.7萬人。

過去科技大廠一昧追求成長，不惜花錢發展前景不明的研發計劃，如今面對大環境不景氣紛紛將重心拉回營收穩定的產品及服務，開始削減非核心事業的人力及資源。另一方面，AI熱潮爲科技業帶來全新競爭，科技公司不得不砸重金髮展AI實力，相對壓縮其他領域的人力需求。

今年47歲的工程經理福爾茲（Chris Volz）表示：「我在科技業很多年了，大致瞭解這個產業的興衰循環，但這回情況相當不同。」

他從1990年代尾聲便一路從事科技工作，但去年8月被一家房地產科技公司裁員。過去他每次換工作都是被挖角或引薦，但這回他發現周遭人脈幾乎都被裁員，在沒人引薦的情況下他頭一次自己遞履歷。他表示：「我的人脈枯竭了。我大概投了120個職缺，結果只收到3家回覆。」今年春天他終於找到工作，但薪水比以前少5％。

先前在疫情期間網路服務需求爆量，科技公司在短時間內急速擴張人力。當時各家公司爲了爭奪人才不惜端出各式各樣優渥待遇，但隨後被高通膨、高利率壓得喘不過氣，只好開始裁員。

科技人才在過去5年內可謂嚐遍人情冷暖，曾經在求職路上備受禮遇，如今卻得放低姿態。一位曾在Meta任職的產品經理表示，今年春天他開車1小時要去某公司面試，途中該公司傳訊通知他等下要先完成寫作筆試才能面試。他抵達後只有櫃檯人員帶他去辦公室進行筆試，接着等了3小時後面試主管才現身，卻叫他筆試結束就離開，沒有實際面試。

「多才多藝」成主流條件

薪資規劃公司Pequity調查發現，今年平均薪資較去年成長不到1％，且2019年以來中型軟體服務公司基層職位的股票獎勵減少55％。科技公司待遇縮水，對工程師的要求卻愈來愈多，除了軟體技能之外還要有協作能力，最好還能對公司的AI策略有一定幫助。人力資源公司Robert Half主掌科技業的執行董事薩頓（Ryan Sutton）表示：「科技公司希望員工更多才多藝。」