近20年來首次下滑，A股公司高管最高年薪平均值去年同比下降3.32%

年報季已過，上市公司高管薪酬情況逐漸清晰。

2023年，A股公司高管誰的年薪最高？榮正集團5月28日發佈的《中國企業家價值報告（2024）》顯示，去年全年，藥明康德（603259.SH）董事長李革以4196.86萬年薪（稅前報酬總額，下同）位居榜首，邁瑞醫療（300760.SZ）董事長李西廷、通威股份（600438.SH）副總裁李斌以2662.86萬元、2628萬元年薪緊隨其後。包括上述三家在內，伊利股份（600887.SH）、百濟神州（688235.SH）、聚和材料（688503.SH）、美的集團（000333.SZ）等公司部分高管去年年薪超千萬。

不過，報告顯示，2023年上市公司高管最高年薪平均值爲165.81萬元，出現了近20年來的首次負增長，降幅爲3.27%。其中，董事長去年年薪平均值131.7萬元，同比下降3.32%。

上述最高年薪統計中，一家上市公司只選取該公司一位最高年薪人員作爲樣本參與有效樣本最高年薪統計評選。有效樣本是5311家公司，每家選取最高年薪人員的薪酬，再計算平均值。

金融行業依舊“霸榜”，去年該行業各崗位薪酬平均值穩坐頭把交椅，緊隨其後的是衛生和社會工作行業。

報告同時披露了2023年A股股權激勵情況。去年全年，共651家上市公司公告了666個股權激勵計劃，同比下降12.6%。

上市公司高管最高年薪平均值首現下滑

據報告，2023年上市公司高管最高年薪平均值增長率爲-3.27%。在此之前，該數值自2000年起均爲正增長，其中2017年至2019年平均值增長率均超過10%。

數據顯示，去年全年，上市公司高管最高年薪平均值爲165.81萬元，同比下降3.27%。其中，董事長、總經理、董秘、財務總監等年薪平均值均出現下滑。

不過，2023年，獨立董事津貼均值爲11.39萬元，較去年增長15.28%。

對於影響因素，報告稱，企業盈利能力、股市表現、行業結構調整等，均對上市公司高管薪酬產生影響。

例如，企業盈利能力方面，據統計，上市公司2023年淨利潤總體上同比下降1.45%，而上市公司的盈利能力直接影響到公司薪酬制度，從而影響高管薪酬；經濟結構調整政策方面，一些傳統行業的高管薪酬可能受到行業發展速度放緩的影響，而新興行業雖然發展迅速，但其對整體高管薪酬水平的影響可能還未完全體現。

從行業角度來看，金融業薪酬水平依舊“霸榜”，去年該行業最高年薪均值爲222.98萬元。緊隨其後的爲衛生和社會工作行業。

榮正集團分析稱，2023年，隨着新冠疫情正式放開，國內宏觀經濟進入結構調整、修復階段，其中衛生和社會工作行業依舊保持較高的增長速度。

從上市板塊角度來看，科創板上市公司高管薪酬整體高於其他板塊。

去年A股股權激勵計劃公告總數666個

“2023年度股權激勵市場呈現整體市場持續回落，多期激勵穩步提升的特點。 ”榮正集團稱。

據報告統計，2023年，A股股權激勵計劃總公告數爲666個，較2022年下降12.6%。其中，首期激勵計劃307個，多期激勵計劃359個。

分板塊看，創業板仍是股權激勵公告數量最多的板塊，去年達到230個，佔總公告數量三成以上；科創板、滬主板和深主板分別爲166個、126個和120個，北交所24個。

“雖然由於2023年度整體A股市場持續低迷、上市公司對於未來業績預期不明朗等因素的影響，股權激勵計劃數量同比去年下降，但整體不改變股權激勵廣度、股權激勵深度持續提升的勢頭。”榮正集團稱。

對比2006年和2023年數據，股權激勵廣度由3%擴大到54.43%，股權激勵深度由1提高到1.75。

科創板成爲股權激勵覆蓋率最高的上市板塊。

統計顯示，從科創板開市（2019年7月22日）到2023年末，科創板566家上市公司中，共有369家上市公司公告了540期股權激勵計劃。其中，樂鑫科技、晶豐明源各公告了七期股權激勵計劃，安恆信息公告了五期股權激勵計劃。

“對比A股其他板塊，科創板的股權激勵廣度已超過滬主板、深主板各自過去18年的激勵廣度，並且首次超越創業板，成爲股權激勵覆蓋率最高的上市板塊。”榮正集團稱。

分行業看，去年製造業上市公司公告的股權激勵計劃數量最多，達472個，佔比約七成；信息傳輸、軟件和信息技術服務業次之。

此外，報告顯示，2023年A股市場共公告了212個員工持股計劃，其中第一期員工持股計劃有92個，多期員工持股計劃的有120個。