接手大同醫院年資計算方式遭質疑 長庚：年資絕不打折

高醫工會不滿長庚接手大同醫院後的年資計算方式，長庚今晚發聲明迴應工會訴求，承諾比照高醫現行福利提供給留任員工。（任義宇攝）

高雄市立大同醫院由高醫團隊經營15年至今，將於今年底合約到期，日前由高雄市衛生局宣佈由高雄長庚獲得優先議約權，高醫工會不滿長庚年資計算方式，今天在醫院揚言要前往市府抗議維護醫護權益，長庚今晚發聲明迴應工會訴求，承諾比照高醫現行福利提供給留任員工。

高醫企業工會理事長柯心炫今天攜上百名醫護人員齊聚大同醫院指出，長庚口口聲聲說待遇會優於現況，且會保障年資會比照累積計算，但從公開計劃書中發現所謂的保障，僅有1年的有效期限，且大同許多醫護都是從高醫體系轉任，但長庚僅承諾計算在大同任職期間年資，質疑市府是否能保障上千醫護工作權益，讓上千名醫護人心惶惶。

高雄長庚今晚發聲明指出，自取得市立大同醫院醫療服務合作案議約第一順位後，員工留任與保障即是我們持續關心的重要議題，在「工資計算」方面，將落實徵選公告「工資不得低於原所支薪給」原則，承諾於合作計劃期間，就現行市立大同醫院113年8月31日一般正式員工之支薪計算標準，持續保障未來工資計算優於現狀標準，並提出增加工資方案列入履約承諾。

在年資計算方面，長庚承諾於113年8月31日前已聘僱到職於市立大同醫院的一般正式員工，留任後之「年度特休日數」計算，將全數概括承受，舉例如原高醫5年加大同10年，共採計15年年資核給特休。

在福利制度方面，長庚說將依照高雄醫學大學醫療事業企業工會主張，留任員工之福利制度將全部沿用原僱主之現行福利制度。強調員工一直是長庚重視的重要資產，將於計劃期間內持續接受主管機關監督與查覈，誠摯歡迎所有員工繼續留任。

高雄市衛生局則說，市立大同醫院及同仁均爲高雄市民重要的醫療資產，依法依規締約後，將嚴格要求監督所有市立醫院落實各項公衛醫療任務，包括各項指標需依規定履約，並且監督覈實增加員工薪資福利待遇能被重視與保障。